日前，永安发电公司收到福建公司《关于同意聘用林永华等7人作为高层职位人员的批复》，标志着公司职位序列改革试点工作圆满完成，有效突破技术、技能人才“职业天花板”问题，进一步拓宽和畅通职业发展通道。
2015年8月以来，该公司成立职位序列改革领导和工作机构，正式启动了公司职位序列改革试点工作，通过人资部大量的宣传与调研，在充分收集和听取员工意见基础上，制定并下发公司《职位序列标准管理办法》（试行）和《高层职位晋升管理办法》（试行），明确公司职位序列改革工作思路和操作依据，拓宽高层职位，开通管理II类及技术、技能类通道，进一步畅通员工职业发展通道，逐步打破“独木桥”和“天花板”的现象，促进员工对照职位体系，更清晰自身的职业发展方向，鼓励员工结合自身特点钻研专业技术技能，注重专业技术技能的学习提升，让在状态、有能力、出成绩的员工有施展才华的平台，享有发展的通道和相应的薪酬待遇，全面调动了员工立足岗位成才的积极性，取得良好成效。
