韦浩，同煤集团漳泽电力蒲洲发电（热电）公司办公室综合管理专责，精明能干，秀外慧中，主要负责两个公司招待所及食堂管理工作。一年来，她爱岗敬业，任劳任怨，加强食堂管理，创新工作，提升服务标准和饭菜质量，让职工吃到满意可口的饭菜，更好地服务于生产。
2016年三月份之前，韦浩主要负责老厂招待所及食堂工作，由于项目建设期，吃饭人数较多，食堂增加饭菜品种，送饭到工地，极大地方便了职工。热电职工也能吃到可口热乎的饭菜，老厂食堂搞得红红火火，风生水起。
相比之下，发电公司的食堂就冷清多了，饭菜单一，仅维持一二十人吃饭。为搞好搞活发电食堂，3月8日任命韦浩负责接管。她从环境卫生入手，带着食堂员工，将厨房、大厅、菜房、楼道卫生彻底进行清扫，整个食堂窗明几净、焕然一新。环境改变了，饭菜质量、服务质量也要随之跟上，她先把老厂食堂的厨师调动过来，增加饭菜品种，教育员工转变观念，做好服务，在她的身体力行下，仅仅几天时间，食堂就得到很大改观，一传十十传百，接管第三天，吃饭人数暴增至百八十人，大家直呼“没想到！”，赶忙在第一时间内添置了十套桌椅，以确保员工舒适就餐。
食堂不比饭店，厨师必须全能化，既会炒菜又能蒸馍，还会打饼子、包油糕、蒸晋糕，韦浩利用厨师微信平台在社会上公开招聘、试用，最后，在二十多名厨师中挑选出四个全能厨师。新的厨师、新的管理，食堂饭菜质量得到很大提升，而且随时调整菜谱，每天三顿饭，一周基本不重样，前来吃饭的职工日益增多，大家都感叹：“韦所长来了后，我们在食堂也能吃到家的味道了。”
对于现场职工，食堂做到服务至上。三号机组168试运期间，整整半个月时间，韦浩经常与厨师一起，抬着吊桶往现场送餐。300多份饭菜要在电梯还没投运的情况下送往12.6米主控室，艰辛和怨言她从未提及，她送餐的由头只有一个：忙碌的生产调试职工们最想吃到什么。大家提出宵夜最想吃一晚热乎乎的面条，她想面条送到现场就泡软了，于是安排厨师改做水疙瘩，与厨师一起围着锅台揪面片，做好后，又尽快送到现场，职工都很感动。一年来，食堂每天给现场送餐，11月份，永济下了一场罕见的大雪，给现场送餐时，不能使用车辆，她与食堂人员一起推着三轮车，一步三滑，及时将35份饭菜送到现场，恰又遇到老厂招待所因变压器抢修而停电，也只好由发电食堂送饭，晚上八点多的雪夜烛光晚餐，50多名员工们吃得不仅仅是温饱，也是韦所长满满的亲情和爱意。
接管半个月后，韦浩发现发电食堂不多见运行人员就餐，询问后，发现是就餐时间问题。第二天，韦浩就张贴了就餐时间调整通知，安排早饭时间提前十分钟，收餐时间延长半小时。不论是下后夜还是上白班，运行员工的早餐问题得到彻底解决。
韦浩以实际行动，为广大员工解决了吃饭的问题，这一切都是因为她有一颗急员工所急、想员工所想的爱心。
韦浩控制成本是一绝，她既能让职工吃好，还能不超公司规定的标准。她常常亲自跑市场，跑农户，货比三家才会购买食材，并对常用材料如米、面、油等与供货商建立长期合作关系，争取用市场最低价购买，用她的话说：“我要让我的职工吃放心的、最好的油”；她带领厨师腌制了八个品种的可口小菜供职工换换口味；初期外面送馒头，月度核算成本高，于是又决定自己蒸馒头以控降成本；她每日的念叨，使食堂所有员工都有了提升服务和努力节约的意识，现在的食堂员工都了解各种食材的单价，也会每日不自觉地核算成本。每月18号左右，韦浩都会计算出成本和消费额，比较后，如果成本控制得好，她就会对饭菜进行调整，调剂一下大家的生活，比如吃一顿羊肉。提起吃羊肉，职工都高兴，但是，对于食堂人员来说，吃羊肉很麻烦，光打饼子就需要一袋面粉，韦浩也会亲自上阵，打饼子、切羊肉、煮羊汤，乐此不疲。
韦浩应急管理能力很强。一个人管理发电、热电两个食堂，哪边人手不够用了，哪边临时有客饭，哪边有生产加班饭，她都能做到不慌不乱，通过合理调配两边员工，完全满足就餐需求。针对客饭，她会别出心裁，根据季节时令，客人偏好，随时拉菜单，客人称堪比星级饭店就餐和服务水平。为应急考虑，韦浩培养的服务员也个个都是全能，记账、摆台、客房、餐厅，都能胜任。而韦浩自己，每天早上不到七点就到班，开始忙碌，正常情况下，晚上七点半才能回家，遇有客饭，她就陪到八九点，才能回去。
韦浩想法多，脑子活，肯吃苦，经常会冒出好的创收点子，并主动争取领导支持，一年来，在保证基本就餐服务、加班送餐和外来客户接待的基础上，仅承接外部和零点就餐这一项，9个月共创收7.8万元。其它想法如承揽外来人员住宿、年货加工等增收项目已经着手开展。
她还在食堂摆了个小柜台，专门卖些香烟饮料及各种小食品，这个“小卖部”也盈利了500元。500元好像很少，但是，这是食堂创收的一种方法，是韦浩积极响应“以副促主、多轮驱动”的一种表现。
食堂管理好了，名声也出去了，临汾热电公司的食堂管理人员专门过来参观和交流。
韦浩一心扑在工作上，顾不了家，顾不了孩子。女儿26岁，在运城开了一家儿童摄影工作室，一个人打拼，按常理，正是需要父母帮扶一把的年纪，总想挤出时间去看看孩子，但总是想得多去得少，每每想到这些，总觉得亏欠孩子。
过了年，韦浩就整整五十岁了，到了退休的年龄了，职工们听说她要退休了，都很惋惜：“韦所长，你退休了，我们到哪里吃这么可口的饭啊？”
韦浩只是一个综合管理专责，本来她可以是一个主管的，她硬是把主管让给了年轻人，说自己不必要争这些，只是希望能够把满脑子的创收点子付诸实施，韦浩笑称“任何事情，只要用心，就能做好，我只是觉得自己还能干点事，刷足存在感！”干部员工都很为她的行为感动，称她“高风亮节”！
韦浩，风风火火，雷厉风行，以一颗热忱的心服务职工，服务生产；在企业“以副促主、多轮驱动”的漫长道路上，她任重而道远！
