俗话说：“一年之计在于春，一天之计在于晨”。为进一步激发员工练技能、熟业务的积极性和主动性，王坪发电公司从实用和岗位需求出发，结合文化层次需要，以持证上岗活动为切入点，积极部署、认真筹划职业技能鉴定工作，做好春季培训工作。
持证上岗与培训计划相结合。按照漳泽电力2017年度培训计划，要求各部门在填报培训计划时要结合员工实际需求，紧紧围绕技能人才培养计划、员工持证上岗、员工职业规划进行填报，确保了日常培训工作中达到“干什么、学什么，缺什么、补什么，会什么，评什么”的要求。特别是将外委单位划入管理范围，要求脱硫脱硝运行工种做到100%持证上岗。
持证上岗与岗位竞聘相结合。该公司在《职业技能鉴定取证自查工作的通知》中明确规定，2017年度员工竞聘岗位设置职业技术技能等级要求，若不符合条件，则调整岗位。从硬性的指标入手，打破固定用工、外聘用工的身份界限，破除年龄大、学习能力差的思维困局，变被动学习为我要学习，真正通过提升员工技术技能水平，实现人企本质安全。
持证上岗与师徒合同相结合。该公司人力资源部针对人员新、流动大的特点，把师傅带徒、结对互学作为2017年度培训的主要手段，大力推进师徒合同签订等相关培训工作，其中取证合格率作为师徒合同的一项重点考核指标，力争通过以学促干，以学促练来快速提升人员的整体素质。
