为进一步打破人才流动“坚冰”，优化干部队伍年龄和专业结构，激发人才“活力因子”，12月23日至12月30日，马头热电分公司对个别管理岗位进行了公开招聘，81名来自生产一线的生产骨干参加了竞聘，可谓“声势浩大”、亮点纷呈。
为使优秀职工在此次竞聘中脱颖而出，该公司坚持公平、公正、公开的原则，对竞聘工作分为笔试和面试两个环节，面向全体公司在册职工，对竞聘人员的基本条件进行严格审查。同时，公司领导、各相关部门负责人组成的评委团，综合全面地考察了竞聘者的基本素质及潜在胜任能力。并对竞聘结果第一时间网上公布，确保竞聘全过程公平、公正、公开。
为建立科学规范的干部管理体制，该公司将此次竞聘考试成绩优秀者直接列入公司后备人才库中，加长年轻干部的任职“板凳”，充分发挥培养人才、选拔人才、使用人才、激励人才的作用，努力构建选育结合、引导激励、后备人才培养的工作新格局，激发人才的“活力因子”，形成想当人才，争当人才的氛围，助力企业发展。
在此次竞聘中，马电君始终坚持“四重八看”选人用人导向，即注重品德，突出看理想、看担当；注重业绩，突出看显绩、看潜绩；注重基层，突出看经历、看能力；注重公论，突出看评价、看口碑。充分调动广大干部员工的积极性，使每一个人都成为推动企业发展的有生力量，把建设一支“尽职责、勇担当、能创新、善协调”的高素质年轻干部队伍作为企业持续发展的保证。（付嘉伟）
