人的脊柱有四个生理弯曲共33节，每个弯曲都有它特定的弧度，简单地说吧，四个弯曲分别起到托、撑、顶、扬的作用，才能让人站姿挺拔。
托起学习的摇篮
发电部的老汪，刚接手发电部的培训工作，他就发现了很多问题，尤为显著的就是培训成效欠佳。花了大力气引入了一套学习课件，安排运行值班的老师傅整理了一套学习资料，每个月都组织考试，怎么就像是石头打海绵，雷声大雨点小呢？老汪蹲在了集控室的玻璃门边，挠了挠发量已不浓密的头。这时他听见了发电部值班员与技术支持部人员的争吵。值班人员填报了一个缺陷，说汽机的旋转隔板在某个开度之间调整时，供热流量变化不明显。可是技术支持部收到缺陷，就给取消了。值班员一看不乐意了，二话没说又打了一个，这下可好，技术部立马一个电话“回怼”：说了多少回了这不是缺陷。可是运行人员坚持坚持不肯放弃，这么一来二去地僵持，火药味越来越重。老汪看在眼里，茅塞顿开。学习不到位的原因就是没有学到点子上。旋转隔板为什么在某个开度附近调整时，流量没有明显变化？这是由于旋转隔板花键本身特殊的构造导致的。与其发雪片一样的文件让运行人员学习，倒不如针对他们已经发现的问题，讲原理，挖内涵。二话不说，老汪就联系到了技术支持部的部长，三言两语，一拍即合。技术支持部部长也发现他们部门的成员在校对二次风门时，对现场设备的脾气并不十分了解，花了很多无用功。技术支持部虽然写的论文多，但是对现场设备的运行分析非常少；发电部虽然很会做案例分析，但是专业的论文寥寥无几。老汪要来了技术支持部的设备说明书和厂家的操作手册，联系了技术支持部各专业人员给大家讲解设备原理；发电部也把降低供电煤耗等经验拿出来跟技术支持部分享。此后每一次月度考试，老汪都会在考后把答案发给大家。
看，年少时那些走出考场，还在对答案的我们，又回来了。
撑起安全的屏障
EHS部的老刘，平时一张笑脸，一进现场就变得非常严肃，大家都怕他，因为他是安全监察。安全监察是干什么的？通俗点，就是检查你平时有没有按照安全规范进行作业。他的手机是令人闻风丧胆的武器，一旦被他拍到罪证，本月绩效不保。门没锁，拍下来上传；违章用电，拍下来上传；工作负责人偷懒，拍下来上传。说实话，大伙儿怕他。就像是防晒衣，夏天已经够热了，还得再结结实实地把自己裹一圈，看似真是跟自己过不去。可是他发现过未安装完成就使用的脚手架，他发现过登高作业未系安全带的操作工，他发现过电气操作未带绝缘手套的值班员。他上前制止，起初还会有人跟他说“么的事”，后来再看他分享的一个个血淋淋的事故案例，触目惊心。刚入厂安全教育的时候他就说过，安规，一定要好好执行，因为里面的每一条，都有不止一个人献出了鲜活的生命。你会咒骂干扰你行使方便的人，但是你会感激从深渊救你上来的人，老刘说无所谓，让他们骂我好了，我就愿意当那闷人的防晒衣，但是我不愿意有朝一日他们埋怨我的视而不见。
顶起技改的重担
二期DCS系统电源模块升级、增加内冷水箱累计漏氢监测装置、TSI装置改造，听起来如此高大上的技改项目，都是由技术支持部的80后小伙子们完成的。2013年，公司机组刚刚建设投产，一大批新人进入公司，当时公司的中坚力量是40岁左右的中年人。但是在机组运行过程中，协调自动投入状态下，协调的稳定性差。运行人员在监盘过程中，经常出现大幅度波动，所以需要大量人工辅助调节。公司领导十分重视，多次召开部门会议商量解决对策。技术支持部各专业群策群力，汽机也想了办法，锅炉也想了办法，可是经过检修后自动调节的改善还是不够明显。技术支持部的老陆暗下决心，一定要根治这个顽疾。天蒙蒙亮，他在办公桌前截取运行曲线；烈日当空，他的午餐在冰箱里还没有热，桌面的文件夹里已经收集了厚厚一沓的文件；华灯初上，办公室的灯渐渐暗去，文件少了些许，笔记本又翻过了好几张。经过三年的技术攻关，他发明了《双进双出直吹式制粉系统协调控制方法》并获得国家知识产权局发明专利认证。今天，我公司越来越多的年轻人在技术方面成绩斐然，已然成为了公司新一批的骨干力量，顶起了技改的重担。
扬起宣传的风帆
办公室的小张，自刚入职就斩获了集团和大区各种宣传奖项。诗词歌赋，AI视频，可以说没有什么宣传手段是他不会的。2014年入厂初期，公司网站的文稿更新几乎是停滞状态，除了发布一些重大新闻，鲜见更新。宣传是一件很具有导向性的事情，也能调动起一大批人的积极性。能说会写的小张灵机一动，何不把基层的有生力量调动起来？公司里搞个征文吧，说说只有巡检知道的那些事；过年了，我们拍个拜年视频吧，别是领导们千篇一律的严肃脸啊，我们让基层员工都入镜，每人都说说自己的新年愿望；前路迷茫？那我们开个青春访谈，专门访问公司里的“成功人士”，大家问问他们，成功的秘诀都是什么？一来二去，在他的影响下，我们公司成立了新媒体小组，有了自己的公众号，我们划分了各种板块，为青年人发声。在他和领导的不断建议下，公司开启了全民媒体模式，每位员工都可以给公司网站和公众号投稿，截至目前，我公司的新闻稿件数量遥遥领先。这还不够，在小张同志的带领下，我们公司还涌现了演讲人才在全国品牌故事演讲的舞台上大放异彩，还涌现了精益管理人才在发布会上惊艳全场，还涌现了一批视频制作高手为公司打造形象宣传片。一个人，乘风破浪，一群人和他一起扬帆起航。
像之前提到的脊柱一样，巧在我们公司也是有这样四个职能部门，共计330余名员工，每位员工都像是一节小小的脊柱，团结在一起，互相弥补，互相促进，才是撑起化工园公司的脊梁，才是撑起华润电力的脊梁，撑起祖国的脊梁。
