在这个世界上，每个人都想成功也都渴望成功，但在现实生活中，我们往往用“可能”或“不可能”对即将发生的事情进行预测，而不是用实际行动和努力去证明这件事情能否真正做成。一个人如果总是这样，他不可能成长，更不可能成功；如果一个公司如此，同样也不可能发展，甚至无法在竞争残酷的市场中生存下去。

　　作为一名普通员工，公司给了我们一个展示的舞台，同时也给我们设定了一个目标。有时这个目标有时看似遥远不可实现，但作为一名员工，我们要勇于挑战“不可能”，这个目标对你个人来说可能无法实现，但对于一个团队来说它就是可能的。那么作为一名普通员工，我们应该如何才能将那些看似不可能的目标逐步实现呢？

　　首先，我们要给自己设立一个合理的目标，目标的设定要根据公司和自身的实际情况而定。公司的每一个目标、每一项经济指标的制定是让我们看到前进的方向，这样大家才会一起努力向着目标去努力，去奋斗，也只有这样大家才会在工作中相互提醒，相互帮助，团结在一起为了实现共同的目标。而每一个目标的实现，每一次阶段性的成功又会极大地鼓舞着我们信心和斗志，也会增强员工的凝聚力，激发着我们向下一个目标前进。

　　其次，给自己定好位。每个员工在公司里都有自己的岗位，都必须对自己的岗位负责，不能把工作看作是自己的附属品，更不能看作是为老板谋福利，我们是为自己工作，所做的一切都是为了自己。有好的发展前景，成为优秀员工，我想这是每一个员工梦想。通过努力，这个目标的实现其实并不难。很多员工认为自己很能干、很有才华却迟迟得不到重用，因此心生怨气，频繁跳槽，却总也没得到重用。难道是这个社会容不下有才华的人，亦或公司领导嫉贤妒能吗？不是的，很多有才华的人得不到重用的真正原因正是他自己造成的。回头去看看那些有才华却得不到重用的人往往都有着桀骜不驯的性格，骨子里多少都有点自命不凡、自以为是的因素，他们不能正视自己的本职岗位，总认为这个位置埋没了他的才华。他纵然有很高的智商，情商却低的可怜，试想想，一个本职工作都不能做好的员工，他凭什么说自己的能力很强，才华横溢呢？我们客观地以结果去看待一个人，以结果的好坏去评价一个人，只有你用结果证明了你的能力后，你才有一个让上司重用的理由。

　　最后，加强合作，充分沟通。一个人的能力再强也是有限的，事实上，任何一个大目标的实现，一个团队、一个公司的发展壮大都离不开合作，无论是员工之间的合作，还是员工与管理层之间的合作，都是至关重要的。一个公司总是由不同的人组成的，不可能每个人你都喜欢，都能默契配合，这就要求我们要学会和不同的人打交道，学会和不同的人沟通并合作。工作和生活不同，交朋友可以选择脾气相投的人，因为我们想交心，因为与自己的工作、事业没有必然联系，而同事却不能选择，这关乎一个公司的成长或成败，人才是公司选择的重要因素。我们也可以从另一个角度想，每天与不同性格的人共同工作，在这个多姿多彩、百花齐放的环境中工作也未尝不是一种享受，让我们以另一种心态去与他们沟通合作，共同把目标达成不也是另一种胜利吗？

　　我们希望自己能成功，更希望公司取得更好业绩，因为个人的成功总是建立在公司成功的基础上的。我们相信：只要目标明确、信念坚定，持之以恒地向前走，就能梦想成真！