工作熟练无误，仅以为“工”，而未成“匠”；由表及里，精益求精乃为“工匠”。
在今年的政府工作报道中，李克强总理明确指出“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’”。工匠精神是个人进步的源泉，是企业发展的基石，是社会进步的助推剂，学习、践行、弘扬工匠精神势在必行。
每个企业都应履行相应的社会责任，尤其是我们国有企业。公司的发展，不仅要对全体员工负责，还要加入对周边社会环境的考量。弘扬工匠精神，增强员工凝聚力，对内能提升员工素质，对外则能产生公司重视人才、发展人才的正能量影射力。公司在大力弘扬工匠精神的同时，还通过各种形式，为职工特别是劳模工匠搭建各种人才选拔模式，创建了各项人才管理、选拔、输出的管理制度。宣传工匠精神，即是对劳模工匠的认可，也是对公司管理制度特别是人才管理模式的宣传。通过弘扬工匠精神可以实现人才、制度的双输出，有效提升了公司的软实力。
