湖南大唐先一科技公司测试组2010年成立，目前有12人，其中女性成员8人，约占整个团队的70%。软件质量是软件企业的生命线，软件测试作为软件开发过程最后也是关键的一步，在提高软件质量上起着至关重要的作用。
成立7年来，测试成员不断提高专业素养，努力走在技术的最前沿，致力精通各种软件测试技术和方法，全方位保障了公司软件产品质量，为产品走向市场把了最后一道关也是最关键的一关。
她们用平凡和坚守，演绎着动人的巾帼故事，在平凡的工作岗位上做出了骄人的成绩，从她们身上可以感受到富足的灵魂、令人敬畏的人格和尽情显扬的巾帼风采。
健全制度 规范管理
回想测试组成立之初，公司的软件测试还完全处在空白状态下,通过7年的努力，已摸索出了一套适合公司实际情况的规范化、标准化测试体系。并始终坚持“执行—完善—再执行”的方式进行持续改进，靠着一步一个踏实的脚印，在测试之路上越走越好。
分清轻重缓急，做好时间管理。在公司开发资源与测试资源配比失衡的当前条件下，测试组手头项目工作往往还未完成，另一批项目就处在排队等待状态了，遇到紧急情况，唯有加班赶工。通过项目提前预约，分清轻重缓急的工作方式，确保了在工作任务繁重的情况下，各项工作紧张有序的开展。
搭建成长平台，打造人才梯队。团队采取项目负责制，由“测试负责人+团队成员”的模式，真正实现任务到人、责任到人，并充分发挥每一组员的积极性和主观能动性。随着测试技术分工越来越细，为了使各方向均有代表测试团队技术实力的领头羊，测试组四位负责人，根据团队的需要和自身特长及兴趣，重点加强了主流测试方向人员规划和技能培养。张小姣是团队的性能测试的专家，向爱华是团队APP的测试能手，也是成长最快的组员；许友菊则是一把功能测试老手。
量化的绩效考评促实效。多效多拿充分调动组员工作积极性，从工作量、工作质量、团队贡献等多方面，尽量公平、公正、科学的评价每个组员的工作情况，让组员看到自身不足的同时，也给所有组员指明了一个努力的方向，真正起到激励积极工作的作用。
立足本职 爱岗敬业
“测试这么细致，非常感谢啊！”， “测试数据库SQL编写功底真强，佩服！”， “项目没有经过你们检验，做汇报心里没底！”。 在项目测试讨论组，时常可以听到项目人员的类似声音。
还记得，燃料“三大项目”的电厂个性需求多，版本发布非常频繁，项目组采用周一，周二，周四，周六固定加班的超负荷和高压工作模式。为了顺利发布测试版本，苏靖、许友菊和李庆长期加班，甚至通宵奋战。他们在为提高项目质量出谋划策、版本控制和质量控制上，起到了不可磨灭的作用，64家电厂顺利验收的功劳簿上也有他们的一笔。
发现缺陷的过程就像排雷的过程，充满了挑战和刺激。用最少的测试用例达到最佳的测试效果是工作效率高的原因，专注的工作态度和专业的测试技能是工作质量高的缘故。无私奉献和默默付出，在平凡工作岗位上做出了不平凡的成绩。
经验分享 齐头并进
“没有完美的个人，只有完美的团队”。测试团队构建了一个分享平台，采用导师制的分享机制和技能培训的分享渠道，充分发挥团队成员的优点和长处，以提高团队整体测试水平。
团队为每位新成员一对一选配了工作经验丰富的骨干人员担当导师。 采用传、帮、带的方式，使其迅速成长。因此，在测试团队里，经常可以听到这样的一句话：“我说一下个人测试思路，我认为……”，以朋友的口吻，导师将积累多年的测试经验与技能知无不言、言无不尽的娓娓道来。
测试每年都会定期组织各种技能培训，功能测试、性能测试、接口测试、服务测试等，至目前为止，测试组已经制定的培训课件和已完成的技能培训30多项。2016年底，一次服务测试分享，大家至今都印象深刻。张小姣从实际项目出发，结合业务需求和详细设计，在测试策略和测试用例等方面倾囊相授，精湛的业务技能、高超的测试技能和培训技巧，为她获得了阵阵掌声，大家一致认为受益匪浅。
荣誉表彰 纷沓至来
测试组崇尚“热爱工作，快乐生活”的理念。带着爱和感恩的心工作，在工作中感受快乐和寻找成就感。用感恩和进取的生活方式带动身边的每一个人。无论是工作还是文体活动中，积极向上，共同取得了有目共堵的好成绩。
“一花独放不是春,百花齐放春满园”。在先一公司的文体活动中，测试组成员在摄影比赛、唱歌比赛、羽毛球比赛中多次获奖。团队多次获得公司年度“优秀项目组”称号，2016年获得了 “华银芙蓉标兵岗”的称号。项目经理多次被评为公司年度“优秀项目经理”，并于2016年被评为华银公司“优秀共产党员”，五名团队成员先后被评为公司年度“优秀员工”。2017年3月，该团队被授予集团公司“巾帼建功示范岗”光荣称号。
在通向荣誉的道路上并非铺满鲜花，软件技术日新月异，新方法和新工具层出不穷，持之以恒加强学习才不会落后于时代。在这男多女少的行业里，成绩背后是无数艰辛的努力、汗水，甚至泪水，但她们无怨无悔，因为没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。
