今年以来，国电福州发电有限公司坚持以服务广大员工为根本原则，力求俯下身倾听、沉下心干事，切实抓好教育培训、员工福利、人事绩效等三项工作，持续提升人资服务质量。
强化教育培训。该公司年初下达年度培训计划，定期督查培训计划落实情况。采取“请进来+走出去”的培训模式，有针对性地组织员工参加专业知识、实操技能、综合素质等内容的培训，满足员工层次化、多样化的培训需求。以素质培训和主题研讨相结合的方式，组织开展“戮力同行 争当排头”全员拓展培训活动，积极营造和谐的企业氛围，持续提升员工凝聚力、向心力。截至11月20日，组织参加特种设备、危险化学品、消防设施操作、仿真机、紧急救护等技术培训的员工达332人次。
保障员工福利。该公司密切关注社会保险政策，第一时间争取到稳岗补贴，借助微信公众号广泛宣传养老金计算方法等社保政策，及时落实福建省社会保险费率下调及调整基数上下限政策，降低企业负担。同时邀请健康管理中心专家到公司开展健康咨询活动，根据员工需求制定健康体检建议方案，进一步保障员工健康福利。科学使用劳保费用，发放工作服及工作鞋、采购雨衣等，确保员工人身安全与健康，努力提升员工的认同感、幸福感和获得感。
做实人事绩效。该公司扎实推进首席师年度考核及任期考评工作,创新制定年轻干部培养方案。利用公共招聘平台，通过联系对口高校、开展校园宣讲等方式，做好毕业生招聘计划的实施。修订完善各部门目标责任书，进一步树立员工完成年度目标的信心和决心。持续推进月度绩效工资与企业利润挂钩机制，激发员工积极参与生产经营工作的热情，不断推动公司持续盈利工作向纵深发展。
