为引导南阳热力全体干部职工务实重干，做强、做优集中供热事业，日前，南阳热力发布“作风建设提升年”实施方案，这标志着该项专题活动拉开序幕。

　　为保障活动统筹推进，该公司政工部、监察部全程履行作风建设监督职责。各部门主任带头转变作风，身体力行，以上率下，一级抓一级、一级带一级。该公司宣传组充分利用手机报、办公系统、钉钉、微信公众号和网络等载体，多形式、多角度宣传报道“作风建设提升年”活动开展情况，围绕作风建设中的突出问题，及时曝光，促进问题整改，切实做好监督和引导工作，为促进作风转变、优化环境营造良好氛围。

　　南阳热力针对在作风方面存在的突出问题，深入剖析原因，制定整改措施，优化工作流程，完善工作制度，提升效率效能。进一步完善群众投诉处理、舆论宣传联动、督查问责联动、问责结果通报、作风成效考评等机制，推动活动持续深化长期坚持。

　　该项专题活动严格按照作风建设考核评价体系进行，特别关注群众满意度，考评结果将纳入干部年度考核的重要内容，并与干部激励淘汰机制相挂钩。

　　该公司将以深入开展“企业服务提升年”活动为契机，持续深化“一网通办”下的“最多跑一次”改革，发展好南阳集中供热事业，服务好广大南阳市民。