“张耀华，以后咱俩就是一对了，我是你师傅，你是我徒弟，我会把我的专业知识毫无保留地传授给你，你不懂就要问，尽快达到独立上岗操作的水平。““师傅请放心！我在学校就是好学生，在您的带领下，我一定会成为一名优秀的员工。“这是发生在塔山发电公司签订师徒合同的一幕。
为了尽快适应生产需要，明确培训责任，提升培训效果，全面提高员工综合素质。近日，该公司组织27名新入职大学生与一批经验丰富、技术精湛的技术骨干签订了一对一的师徒合同。师徒合同明确规范职责、义务和培训内容：师傅要以身作则，甘为“人梯“，将工作技能无私地传授给徒弟，在规定时间内按照培训内容，将徒弟培养达到岗位任职水平。徒弟必须要努力学习，遵守纪律，做到“勤学、勤问、勤动手“，除了学习技能，还要学习师傅们身上的优秀品德。与此同时，合同从技术学习、安全生产、遵守纪律、尊敬师傅、个人修养等5个方面对徒弟进行了严格要求，按照学员专业制定了全年培训日程，有计划地培养员工，培训结束后要以徒弟的考试成绩作为师傅奖励和考核依据，使“师带徒“活动真正落实到实处。
通过“师带徒“活动的开展，培训效果初见成效，师徒互相学习，共同进步，徒弟们在专业知识不断增长的过程中，被师傅渊博的知识和无私奉献的人格魅力所感染，纷纷为师傅们点赞，写出了“亦师亦友——我的创哥师傅、洋气的师傅——张洋“、我的师傅——“许叔“等师徒学习事例。在公司上下形成了一种“互敬互爱、比学赶帮“的浓厚氛围。
