“如何鉴定员工培训效果，公司终于出台《培训效果评价管理办法》……”车间培训员如是说。以获取员工培训效果相关信息，为以后培训策划和改进培训工作提供依据，提高培训有效性，永安发电公司制定管理办法，推行员工培训评价管理提质增效。
培训课程评估。在培训班结束前，组织培训班学员，填写“培训课程评估反馈表”，再对全部的反馈评价结果进行汇总统计，得出课程评估结论。
学员培训评价。培训结束后通过考试检验学员学习效果；学员培训结束回到岗位工作后，对所学知识转化为工作（业务）能力的情况进行考核,由班组、部门和人力资源部对其培训前后进行评价。
满意度调查评价。针对年度综合培训情况，开展满意度调查，以提高和改进培训方式、方法。具体发放年度培训满意度调查表调查，定量计算各调查项目的满意程度（非常满意、满意、一般、不满意），对调查结果进行统计分析，得出评价结论。
该公司通过培训效果评价，分析影响培训效果不足的原因，制定和实施培训改进措施，有效提高了培训效果。
