天业电石产业以打造“高素质青工队伍”为目标，依靠“传帮带”，积极为青工搭建学习交流平台，有力推动青工快速成长成才，充分发挥青工生力军和突击队作用。
为创新、拓宽青工培训的方式方法，给青工学技术、练本领、强素质创造条件，该产业有计划地做好“一对一”的传、帮、带工作，精心选拔在各个岗位上有特殊技能的生产骨干、工作成绩显著的员工担任导师，按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的带徒原则，导师有针对性地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风，不断丰富知识，提高岗位技能。同时，天能电石对所有结对子的师徒进行严格考核，增强师徒双方的压力感、紧迫感和责任感，提高师徒俩人“教与学”的积极性，确保“传帮带”的实效性。
各车间结合自身实际，积极开展“传帮带”工作，着力提升现有青工技能水平。该产业所属单位各车间以检修为重点，充分利用每次大修或检维修的时间，将青工岗位教学“搬到”现场，针对有些设备配件的书面术语与员工日常称谓不一致，书本的结构剖面图部分青工看不懂等实际问题，车间班组的培训师傅从设备运行性能、故障现象、判断方法、检修方法等多角度、多层次地给青工进行现场讲解、现场解答，使青工对设备内部结构、性能特点以及维护抢修的方法等做到熟悉明了，确保检修维护技术人人有提高、个个有进步。
此外，该产业各基层团支部还建立健全优秀青年岗位人才库，注重挖掘和培养优秀青年典型，鼓励青年员工苦学技能，岗位成才，充分发挥广大青工在天能电石生产经营中的生力军作用。
