“请你说一下事故处理的“四不放过”原则是什么？”
“一是事故原因未查清不放过；二是事故责任人员未处理不放过；三是……”竞聘发电部安全培训主管的梁崇江一字一句认真地回答道。
1月21日，塔山发电公司组织开展了生产岗位竞聘工作。此次岗位竞聘包括笔试、面试和综合测评三部分，最后根据三项测试成绩及所占权重计算出总成绩，按照成绩排名择优上岗。
竞聘现场气氛热烈，由公司党政领导班子组成的考官、评委高度负责、认真把关，结合企业生产经营实际，提出了大量专业问题。竞聘人员沉着冷静地回答考官提出的各种问题，并围绕自己对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势以及上岗后的工作规划等方面，进行了慷慨激昂的答辩。该公司人力资源部、纪检监察部全程参与，并派专人进行巡考监督，确保整个竞聘过程规范、通明、公平、公正。
塔山发电公司自去年3月通过系统内外招聘112名电力专业技术人才，并经过短短三个月的高考冲刺式培训后，于7月4日成功接管生产运行，全面实现自主运维管理以来，多次组织岗位竞聘活动，让一批想干事、能干事、干成事的员工迅速成长为企业的管理骨干和技术中坚，为实现公司打造“国内一流、国际领先”的发电企业注入了强劲动力，同时也为把塔电打造成同煤电力培养人才的“摇篮“、输送人才的“基地”打下了结实基础。
