中国电力网讯 2019年，大唐石门发电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，“围绕中心、服务大局”，结合文明单位创建工作扎实推进精神文明建设，提高了广大员工的精神文明状态，助推企业文明生产上台阶，为公司高质量发展营造了良好的氛围。
强化领导班子建设，发挥精神文明建设“指挥棒”作用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，跟进学习习近平总书记系列讲话精神，提升领导班子凝聚力和战斗力；推进民主建设，坚决贯彻执行“三重一大”集体决策制度；注重领导班子理论学习，全年组织中心组学习20次，研讨发言70余人次，中心组成员在省部级以上网站发表学习体会6篇；严格落实党风廉政建设责任制，督促落实“一岗双责”，打造团结、务实、清廉、高效的领导班子，为精神文明建设提供有力保障。
强化党组织建设，筑牢精神文明建设“主阵地”基石。严格“三会一课”制度相，开展“学习强国”积分竞赛、升旗仪式、“我和我的祖国”观影和征文等活动，为党员发放书籍1000余本，全方位、多层次强化党员培训教育。落实支部“五化”建设，开展“党支部书记述职考评会”和党务工作培训班，建设“七有”活动室建设、“智慧党建系统”等线上和线下阵地，切实提升党建工作水平。细化“创先争优”“创岗建区”活动，开展“三亮行动”“十区百岗”创建工作，“余煤清扫”“灰坝排水沟清理”“擦亮标识牌”“清洗引风机叶片”等助力生产活动，和“爱心助学”“保卫绿水青山”“和谐小区有我”多项志愿服务活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
强化人才队伍建设，激发精神文明建设“主力军”热情。积极应对技术人才短缺问题，全面实施“人才森林”计划，坚持“党管干部”原则，不断完善干部选拔任用渠道，对中层干部实施动态调整，打破干部终身制。积极开展“安康杯”暨“大唐杯”劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议等竞赛活动，班组管理水平和员工综合素质不断提升。深入开展调查研究，多举措做好职工思想动态分析工作，通过通过座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方法，了解职工所需，解决职工所难；开展文体活动、中秋送月饼、花艺沙龙、女职工业余学校等活动，提高职工归属感、获得感和幸福感，激发其主人翁的使命感。
强化制度体系建设，提高精神文明建设“保护伞”质量。坚持和完善公司各项管理制度，制定《文明单位管理办法》，成立精神文明建设组织机构，确保精神文明建设稳步推进；修订《党委议事规则》等制度，提高科学决策水平；制订《加强对中层管理人员操办婚丧喜庆事宜监督管理实施细则》等制度，持续改进工作作风；修订《党风廉政建设责任分工》等制度，确保“一岗双责”责任落实。
强化文化品牌建设，树立精神文明建设“风向标”旗帜。对公司办公楼、生产现场的企业文化视觉体系进行重新设计，开展主题征文、摄影大赛、“青春心向党、建功创一流”系列活动等，加强“一流精神”、大唐精神与“实”文化体系的融合凸显企业文化的凝聚、导向、激励作用。开展“精准扶贫”“爱心助学”“慰问抗战老兵”等社会公益活动，树立良好的企业形象。
