近期，永安发电公司针对生产经营活动中，直接参与对外经济业务活动的职权特岗人员，进行特岗岗位分布梳理，建立廉洁档案，从源头上促进特岗人员廉洁从业，防控廉洁风险，杜绝职务犯罪。

该公司本次因机构调整有对外经济业务活动变动的部门有市场营销部、计划发展部、集体资产管委会，进行特岗人员分布梳理；本次为补强短板，防控廉洁风险，强化进厂验收管理，新增生石灰与石灰石采样员、化验员为特岗人员。

对所有特岗人员，该公司建立廉洁档案，档案记录分设特岗等级A、B类，进行廉洁风险等级分级管理；设置信访举报情况登记，实行廉洁留痕处置与追责；统计任现职年限，规范轮岗制度执行；进行年度廉洁鉴定，评价约束与重点关注；填写年度廉洁考评得分，参考轮岗处置。

接下来，该公司纪检监审部将统计上报特岗达到轮岗年限人员人资部，督促人资部策划安排各部门内部轮岗还是跨部门轮岗，确因人员紧缺或工作需要不能轮岗的，要求请示公司党委审定同意后，延长原岗位时间，但需报备纪检监审部监督，以此防控廉洁风险，为公司经济安全保驾护航。