近日，江西黄金埠发电公司全面落实集团公司“党建一流”工作部署，下发党建工作任务“清单”，开启高质量党建升级模式。

　　深抓“三基建设”硬度，提升对企业贡献度。该公司落实“四同步四对接”，对照《中国共产党支部工作条例》和集团公司党支部规范，完善形成党建工作考核评价体系，构建“压实责任-量化考核-反馈整改”闭环机制，明晰工作要求，明确任务时间，使党建工作指标“硬”起来；对不能用指标量化的，建立便于落实和评价的定性标尺，让党建工作有“度”可量，做实“星级党支部”评比。同时，结合党支部规范化建设和“主题党日”活动要求，开展主题实践活动，推进公司各项年度目标任务责任定到人、时限定到天、奖惩定到位，切实把“路线图”变成“施工图”。

　　打出稳中求进组合拳，让“三清”成为新常态。该公司全面落实集团公司和江西公司巡察整改要求，推动落实“两个责任”，完善党委委员“一岗双责”和职能部门监管责任清单。坚持以上率下，开展“怕、慢、假、庸、散”整治“回头看”，强化作风建设。贯彻“法治国家能源”建设要求，做到依法治企、合规经营、规范管理。深入推进“微腐败”问题整治，盯住形式主义、官僚主义隐形变异新动向，筑牢拒腐防变防线。按照党管干部原则，修订完善《中层管理干部月度绩效考核管理办法》，从制度上为有实绩的党员干部架起“进步云梯”，确保干部清正、企业清廉、政治清明，确保企业继续保持建厂以来廉政“零事故”记录。

　　提升“一家人”文化自信，打造高质量党建升级版。该公司全面深化“一家人、一条心、一盘棋、一股劲”理念，积极推进“同是一家人，共建幸福家园”的企业文化建设，认真倡导“诚信、法制、创新、和谐”核心价值，积极开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动和“青春建功行动”主题实践活动，坚持开展“我是党员我来讲”活动，组织开展“安全文化月”“嘉年华运动会”“社会责任月”“青年文化节”“知识悦分享，青春新起航”等活动，扎实文明部室、文明班组、文明员工争创活动，深入开展最美家庭、最美系列员工评比活动，党建引领，促进企业内质外形的全面提升。