本网讯  “这次提醒谈话对我触动很大，我心里深刻认识到了自己的错误，该事件暴露出了我对项目管理有关规范不熟悉，工作不够认真，……”这是近期高砂水电公司针对招标和工程管理不规范情况进行提醒谈话中计划部负责人的表态发言，是该公司公司纪委又一次运用“第一种形态”进行监督执纪。

今年以来，高砂公司纪委在运用监督执纪“第一种形态”上下足功课，对巡察、审计、落实八项规定精神以及专项治理中发现的倾向性问题，但又没有进入执纪审查程序的情况，都进行提醒谈话，及时开展批评教育，不让“微问题党员干部”履职的道路上越滑越远。为将主体责任落实到细节，该公司纪委还按例开展关键岗位集体廉洁谈话、岗位调整谈话，干部任前廉政谈话，提醒谈话情况建立台账，实行动态管理。

每逢节庆日或重大活动前夕，领导干部、关键岗位人员都会收到短信提醒;党员干部在操办婚丧嫁娶、建房乔迁等重要事项时，该公司纪委及时跟进，善意提醒，避免违规；涉及人、财、物等关键领域的人员也适时进行提醒。通过持续经常性提醒，努力做到警钟长鸣。

截至目前，该公司2018年用“第一种形态”进行监督执纪，巡察整改问题提醒谈话14人、落实八项规定精神不到位提醒谈话31人、各类审计问题提醒谈话3人，以及干部任前谈话16人，集体廉洁谈话96人次，有效推进公司廉政工作，筑牢廉洁阵地“第一道防线”。