本网讯 今年以来，华电（厦门）能源有限公司机关党支部按照“三点一线”工作思路，即狠抓党员队伍建设的着力点、找准党建和业务工作的结合点、夯实党建绩效考评机制的落脚点、深化“党员活动日”工作主线，带领党员同志们开拓创新，与时俱进，使该公司机关党的建设工作迈上了新台阶。
狠抓党员队伍建设的着力点。该支部主要从强化党员观念方面入手，使党员始终牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，头脑中始终绷紧“我是一名党员”这根弦。首先，从组织架构层面，该支部将“互联网+”引入日常支部管理，搭建支部党员微信群平台，实现党组织和党员联系“零距离”。其次，在具体活动层面，支部还组织了多次党员集中活动，比如清明节前夕，组织支部党员参加清明祭扫烈士陵园活动，使党员同志们接受了一次深刻的爱国主义教育。针对机关支部职能部门集中、重要敏感业务多的特点，分别组织职能部门一把手参加党委书记和纪委书记集体廉洁谈话，共同筑牢廉洁自律防火墙。最后，在意识形态层面，为加强党员的荣誉感和归属感，该支部建立了支部党员“政治生日”册，定制了党员“政治生日”贺卡，,让他们“牢记誓言、不忘初心”。
找准党建和业务工作的结合点。该支部按照统一党员思想、深化政治教育、围绕业务中心三步走的思路来具体部署：首先，统一该支部党员对于党组织在国企中的领导核心地位的思想理解，正确处理党建与生产经营发展工作的辩证关系。其次，结合“党员活动日”的政治学习，逐步引导党员同志深化对国有企业党组织的政治核心地位的理解，消除“两张皮”的思想倾向。最后，按照“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”的要求，找准党建工作与岗位工作最佳结合点，紧紧围绕光伏项目发展、防台防汛、“安全生产月”、“防腐倡廉宣传月”、7S创建等重点工作，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行。
夯实党建绩效考评机制的落脚点。该支部切实按照《公司示范党支部考评办法》，责权挂钩，分工落实，有力促进支部党员义务及责任的落实。通过厦门党建e家系统的党员积分排名模块开展支部党务管理工作，充分利用该系统作为支部党员绩效考核的信息化手段。通过以上两套绩效评价系统的综合运用，真正实现该支部党建工作从一般性要求到刚性约束，从定性考核到定量考核的突破，彻底挤出了原先党建考评体系中笼统评价和模糊打分的水分，使支部党建考核更加简单明了、重点突出。
深化“党员活动日”工作主线。该支部紧紧围绕“党员活动日”这一工作主线，以“重参与、重覆盖、重实效”为原则，力求党员活动日“常组织、受欢迎、出实效”。该支部通过组织学习上级精神、交流研讨、观看电教片以及安全录像、召开组织生活会、开展党员志愿服务等方式，与该公司各项实际工作融为一体，让支部组织生活形式多种多样、内容丰富多彩。比如，组织党员观看电教片《信仰》、《南昌起义》，让党员同志立足本职岗位，不忘初心，扎实工作；结合安全生产月和党员活动日，组织该支部全体党员观看安全警示录像，使党员活动紧密联系生产不脱钩；结合反腐倡廉宣传月活动，以支部书记讲党课形式组织开展《党员党纪党规》知识学习和测试并观看《央企领导人员违纪违法警示录》，进一步强化了党员的纪律意识和规矩意识。
