在集团公司召开2017年党的建设工作会议之后，龙源电力党委迅速动员各基层单位认真学习贯彻落实会议精神，多次组织召开党委会研究部署2017年公司党建重点工作，切实扛起党建主体责任，激发基层组织活力，增强公司全面从严治党系统性创造性实效性。
切实扛起主体责任
龙源电力深入研究、准确把握党的十八届六中全会和国有企业党的建设工作总要求，认真落实全面从严治党要求，旗帜鲜明坚持党的领导，加强党的建设，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，向以习近平同志为核心的党中央看齐。组织开展公司副处级以上领导干部专题培训班，确保学习时间不少于40学时，指导基层单位普通党员培训，确保学习时间不少于16学时，同时，计划开展首期党的知识竞赛，将理论学习落到实处。
公司进一步完善党委参与重大问题决策工作机制，明确凡是涉及到“三重一大”问题的决策均先经过党委会研究讨论，将党委会研究作为前置程序。研究制定基层单位党委书记、董事长“一肩挑”实施办法，在符合条件的基层单位推行董事长、党委书记一人担任。按照集团公司贯彻全国国有企业党建会的20项任务措施，对照查找公司存在的问题并及时进行整改，增强做好当前各项工作的使命感和责任感。
激发基层组织活力
龙源电力研究建立基层单位党委向公司党委汇报制度，定期听取基层单位党委工作情况，对存在问题的明确提出工作建议、意见，并督促整改、落实。深入实施领导成员“一岗双责”，明确管党治党责任清单，定期对执行情况进行检查，推动制度落到实处，形成从严治党的整体合力。全面推行基层党组织书记述职评议制度，考核结果与单位年度考核、星级考评和个人评议考核挂钩，充分发挥好考核“指挥棒”的作用。坚持“三个区分开来”，发挥正向激励导向作用，做好风险防控，同时鼓励干部开拓进取、敢为人先。
公司持续推进《党建管理信息系统》建设、部署，确保系统覆盖到公司、基层单位党委、党支部三个层级，实现组织活动、监督指导、宣传教育、交流展示等党建工作电子化，形成浓厚的党建工作氛围，将全面从严治党意识向基层延伸。坚持基层党组织全覆盖，做到业务发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，让基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加快研究建立党务和经营管理人员双向交流机制，注重从优秀支部书记中选拔基层单位领导人员，把党务岗位作为培养复合型人才的重要平台。
龙源电力持续开展“微党课”特色活动，从基层单位选取出优秀“微党课”案例在全系统进行公开展示。研究开展“打品牌，创特色”基层党组织活动案例征集工作，对优秀案例通过网络、微信、报刊等媒介在公司系统内进行推广，培育一批有影响力的品牌活动。
营造风清气正氛围
龙源电力组织全员深入学习新党规，加强领导干部及员工党风廉洁从业意识教育，聚焦主责主业，把纪律规矩挺在前面，深化运用好“四种形态”，让全体党员充分认识到严明党的纪律的重要性，积极维护党的纪律。
公司认真贯彻落实问责条例，逐层传导工作责任，督促基层单位建立“日常检查、巡视监督、效能监察、重点监督”的常态化、立体式检查模式。整合内部监督资源，加强财务、审计、巡视等多项监督工作的协同配合，将事后监督转化为事前监督和过程管控，实现监督防控体系的全方位覆盖。实施“一案双查”制度，做到有错必究，有责必问，真正营造“不敢腐”的工作氛围。
凝聚经营发展合力
深入挖掘公司文化底蕴，提炼龙源电力精神，创新实施“百年龙源”品牌战略，打造一流企业文化和卓越企业品牌。深入推进“杰出风电人才工程”，做好2017年度全国风电运检竞赛，大力开展技术比武、创新创效等形式多样的劳动竞赛，推进更多职工岗位成才。
龙源电力牢牢抓住绿色关爱行动这个品牌，进一步加大困难帮扶、劳动保护力度，关注青年职工婚恋问题，开展劳模疗休养活动，举办职工乒乓球、羽毛球等系列文体活动，增强员工归属感。把握新能源企业青年多的特点，从培养事业接班人的高度做好规划，支持共青团组织以创新的思维、创业理念开展工作，让青年成为创新发展的实践者和推动者，引导团员青年在生产经营中发挥更大作用。
