河北大唐国际丰润热电有限责任公司为提高职工安全素质，公司落实《河北省创建要全文化建设示范企业》文件要求，按照唐山市安全生产监督管理局的安排和部署，该公司积极参与安全文化建设示范企业的创建工作，在取得电力安全生产标准化二级企业的基础上，深化企业安全文化氛围的营造，经过各级领导和全体员工的共同努力，该公司用企业文化引导人、管理人，强化安全文化建设工作取得了更多的成效。
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。该公司认真贯彻落实国家、河北省、唐山市关于安全生产方面的有关规定和指示精神，在生产工作中切实领会“要安全的效益，不要带血的利润”，正确处理安全与效益、安全与进度、安全与质量的关系，时刻把安全生产放在第一位，在公司的月度、季度，年度工作计划中对安全生产工作的指导思想、工作思路目标和重点都做出了明确的规定。因该公司是唐山市主要供热单位的特殊位置，重点部署了相关工作，安全监察部跟踪检查各单位的贯彻落实情况。对于各单位按要求查出的一些问题和隐患，安全监察部都认真监督各单位进行整改，形成闭环管理确保上级的规定和指示精神真正落到实处。
狠抓责任落实。继续完善安全生产保证体系和安全生产监督体系，落实各级主要负责人是安全生产第一责任者的职责，逐级落实安全生产责任制。将上级下达给公司的年度安全生产责任目标，层层进行分解，分级签订安全生产责任书，明确各单位的安全生产责任目标。按照安全生产从严考核的原则，在安全生产责任书中明确了发生安全生产事件对单位行政正职的考核，要求各单位行政正职对本单位安全工作全面负责，统筹协调，并亲自参与处理安全生产中的重大问题。认真贯彻落实大唐国际有限责任公司新发布的《安全生产工作规定》《安全生产工作奖惩办法》、《安全生产监督工作规定》和《安全生产责任制管理办法》，及时公司修订安全管理制度。加强班组管理，强化基础管理，规范“两票三制”，将责任落实到各个环节、各个岗位，持续开展“反违章”和“隐患排查”活动，及时纠正安全生产过程中的“三违”行为确保安全生产。制定了《关于加强考核追责管理工作方案》，坚持责任严明，促安全生产工作到位、目标落实。坚持“命”字在心、“严”字当头，敢抓敢管、勇于负责;对发生的不安全现象，通过落实责任部门(单位)责任人的方法，査清间题原因、总结经验教训、制定防范措施防止重复发生、落实“四个责任”、实现闭环管理。
深入开展反事故专项行动。按照上级公司《反事故紧急行动》通知的各项要求，成立了以公司总经理为组长的行动小组，本着领导重视是根本，部门合力是关鍵的原则，公司领导在各种场合宣讲反事故专项行动的意义，如何在开展规定动作的基础上，抓住本部门安全生产上的重点问题是各级管理人员在工作中应尽的安全职责。该公司在组织各项活动的同时，加大督导力度，检查指导各单位各部门的活动开展。在集团公司下发各企业督査报告后，对照其他企业发现的问题，下发了公司《反事故紧急专项行动个人检查表》查找安全生产工作中存在的死角漏洞、执行缺陷和管理短板，确保活动开展取得实效，活动期间安全监察部共下发《安全生产监督通知书》23份，《安全生产扣罚款通知书》13份，有效促进了反违章活动的开展。
注重意识培养，凝练安全理念。为大力推动安全文化的建设，该公司举办了安全生产知识竟赛、安全征文、安全漫画和名言警句征集、形式多样的安全培训、检修现场的安全生产知识间答等多项活动。公司建立了安全教育室，宣传安全文化理念，对新员工入厂，外委人员来厂学习、工作，进行安全教育。公司重视安全文化建设，又投资8余万元，进行安全文化长廊建设，以进一步提升安全文化氛国。如果只是泛泛地讲、浅显的沟通，不便记忆，在员工的脑海里没有很深的印象，嘱咐的话听了一大堆句也没记住，左耳朵听右耳朵冒，往往是事倍功半。针对此种现象该公司提炼了一套具有本单位特色的核心安全理念“企业如树、安全如根、根深树茂”，培养员工的自我保护意识，并根据企业员工文化层次、阅历能力等方面的特点，提炼一套职工易懂、易记，能被大家所接受的核心安全文化理念，编辑了《外包人员手册》，出版了发行了丰润热电公司《安全文化手册》，通过核心安全理念的培育，利用多种形式不断强化全体员工对核心安全理念的认识，达到提高全员自我保护意识的目的。公司把安全文化理念贯穿于现场工作之中，使安全文化理念深入人心，付之行动，在全国安全形式严峻的大背景下，取得了公司多年未发生人身伤害事故可喜成果。
建立健全两个体系，明确各级安全生产责任目标。丰润热电公司每年都要根据人员和机构的变化情况，及时调整完善安全生产委员会、安全生产监督体系与保障体系，从组织上保障了安全生产工作的有序进行，明确了两大体系的职责和作用。丰润热电公司设有安全监察部，并按专业配置安全监督人员，负责全公司的安全生产监督工作。各单位、各部门、各项目部设专职或兼职安全员，负责各自单位的安全管理和监督工作，各班组设兼职安全员，规定班长为本班组的安全员。从公司到各单位、各部门、各班组，形成了一个三级安全监督网络各级安全生产监督人员认真履行安全职责，充分行使安全监督职能、坚持深入生产现场，及时发现问题和制止违章行为，并把现场存在的问题及时反馈至设备部、发电部，要求按时完成整改工作，并将整改情况及时反馈至安全监察部，安全监察部及时组织复查，确保存在的问题真正整改到位、不留隐患。形成了发现问题、整改间题、复查整改的闭环控制系统。逐级签定安全生产责任状，明确各级安全生产责任目标，根据公司年度安全生产责任目标，按照“四级”控制的目标和要求，公司将各项安全生产指标分解到各单位、各部门，并且与各单位、各部门签订了安全生产责任书，各单位、各部门同样将所签责任书内容分解到所属各单位，以此类推将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位、每个人形成一级保一级、一级对一级负责，同时进一步明确了部门一把手负全面责任的安全生产管理机制。通过制定完善每个岗位的安全生产职责，明确每位员工肩负的安全责任，真正建立起全员全方位、全过程的安全管理体系。通过人人参与安全管理，人人负责安全生产，逐步形成“要我安全”向“我要安全”意识转变。同时为了保证责任目标的实现，按照谁主管、谁负责的原则，各单位制订了实现安全生产责任目标的保证措施，有效的形成安全生产的激励和约束机制。
开展隐患排查治理，实现超前控制。公司结合今年安全生产形势，以反事故紧急行动、外包工程专项治理活动为抓手，结合春、秋季安全大检查和日常检查深入开展隐患排査工作。在隐患排查治理中突出四个重点，即设备设施、技术装备、作业环境、防汛措施，特别做好高温高压设备及特种设备的隐患治理工作，把隐患排查治理做为常态工作来抓，做到排查不留死角，整治不留后患，实现安全生产隐患排查有效治理和持续改进的全过程控制，实现闭环管理。提高了公司本质安全水平，有效防范安全生产事故。公司把杜绝人身轻伤作今年隐患排査治理的重点之一，从管理上入手，在工作中落实。完善、修改安全管理制度，修改了《外包工程管理细则》，制定出台了《丰润热电公司脚手架搭设管理规定》，建立健全安全管理制度，分析现场工作可能发生人身伤害的危险点，部门领导及管理员每天检查工作现场，安全第一责任人必须亲自参加或指定专人负责监控重大项目及危险作业项目的现场监督检查，通过增加对现场检查的点数和次数，逐步规范作业人员的作为，对安全隐患排查整改情况进行定期回访，重点复查，跟踪问效，切实做到安全隐患不彻底消除决不放过。按照“对标对表、对照”的原则，做到每一项检查内容都有人负责检查，都有人负责反馈检查结果，使安全检查项目横到边、竖到底、不丢项，形成闭环管理，安全监察部对各部门开展隐患工作的情况进行督查，每个季度汇总发现并解决的问题，分析在活动中存在的问题以便在下一季度改进，保证了安全大检查工作的正常进行和活动质量。
加强职工的安全技能培训。丰润热电公司有专门的培训机构对职工进行各种生产培训，对工的培训考核和持证上岗情况登记建账，公司按照中国大唐集团公司安全生产工作规定，对新入厂人员、转岗人员和在岗人员进行安全生产培训，培训包括新入厂人员的三級安全教育、转岗人员重新上岗的安全规程考试、每年至少一次的厂级安全规程考试(包法律法规考试)、在岗入员的定期和不定期的生产培训等等，句年组织几次安全工作规程和操作规程的调考，对考试不合格者按规定进行考核、督促广大駅工认真学习和掌握规程，2018年电力系统多次发生不安全事件，各级对安全生产要求不断提高，多次组织员工参加公司《安全规程》调考，安监部作为安全管理部门对此加大了培训力度，在集团公司调考前，安监部组织全体员工进行安规再学习，并在丰润热电公司内多次組织部门调考通过考试找出员工的薄环节，开展有针对性的培训学习，为预防和减少触电、机械伤害等事故的发生，在全公司范围内组织开展了“安全工器具、消防器材、个人防护用品”如何正确使用和“心肺复苏急救”等应急知识的培训。进一步提高了广大员工预防、应对、处置机械伤害、触电等突发事件的能力，使每一名员工学会使用安全工器具，知道用科学的方法预防和避免灾难的发生，培养和提高员工的安全意识、责任意识，预防和减少突发事件及其损害，确保灾难来临时提高员工的自救、互救能力。组织新入厂大学生进行了应急理论知识培训，并利用橡胶模拟人进行了人工呼吸心肺复苏急救培训和正压式空气呼吸器如何正确佩戴等培训，全部考试合格。为防止因人身意外伤害，造成心脏呼吸骤停时能够及时救治，预防和减少人员伤亡的发生，提高员工的自救、互救能力。通过视频、橡胶模拟人组织各部门进行人工呼吸心肺复苏培训工作。为检验培训效果，确保达到全员会人工呼吸心肺复苏的急救方法，对工作人员人工呼吸心肺复苏掌握情况进行了抽考，对操作方法不正确及考核不及格的进行重点培训，确保全员熟练掌握急救方法。
做好职业卫生健康监督。近年来，丰润热电公司积极响应唐山市政府和系统内上级公司要求，努力改进煤电行业排放标准，先后完成了脱硫改造项目、脱硝改造项目、脱白改造项目等，并按照规定，分别组织完成了职业危害预评价、职业病防护设施设计专篇验收和职业危害控制效果评价，保证了丰润热电公司生产经营依法合规。丰润热电公司自成立以来，一直以高度负责的态度，认真执行当地政府和上级公司有关职业卫生相关要求，本着对社会负责、对公司员工负责态度，每年认真做好职业危害因素监测工作和每三年做好职业危害现状评价工作，并定期在公告栏内，向全公司公布监测结果，保证了接害员工的知情权。针对煤电行业生产工艺日益进步的现状，丰润热电公司提高了员工个人防护用品的发放标准，细化了不同岗位危害因素的防护措施，公司领导定期组织下基层、下班组调研员工需求，工会定期组织职工代表巡视生产现场，着力解决危害因素产生的原因，加大了防护设备设施改造力度，听取一线员工有关防护设备改造意见和有关个人防护用品发放需求，合理解决了防护设备改造和个人防护用品的相关问题。
通过现场巡视和检查，使丰润热电公司员工对职业病防治有了进一步了解，自觉正确佩戴和使用个人防护用品，个人防护用品的作用得到了充分发挥。通过职业危害因素检测和结果的公布，使一线员工更加细致的了解了如何防治职业病的发生。通过宣传培训，全体员工增强了法制观念，懂得了自身的权利和义务。经过丰润热电的公司各级领导、全体员工的努力和一系列的设备整改和个人防护措施的完善，职业病防治工作取得了成效，保护了每位员工的合法权益，从根本上有效遏制了职业病的发生。每年6月份左右进行职工职业健康体检，保证职工切身利益，此项工作做为职业卫生工作的重点监督工作之一。
企业安全文化建设提升了员工队伍综合素质，公司企业安全文化践行对员工在日常工作中为人、做事产生了积极影响，工作遇到困难时相互沟通多了，互相埋怨少了;员工为公司和他人考虑多了，为自己考虑少了;相互协作团队意识大大增强。也说明了企业安全文化建设对员工产生了积极影响，以无形的力量推动企业获得有形的回报。
