今年以来，神宁集团任家庄矿从员工的所思、所想、所需、所盼着眼，通过细微处入手、心贴心沟通、实打实服务，落实为员工之心、忧员工之心、爱员工之心举措，让广大员工切身感受到企业的关怀，体会到集体大家庭的温暖，扎扎实实为安全生产推波助澜。

　　为员工之心，构筑健康之家。为不断提高职工群众的健康水平，维护员工健康权益，该矿本着早发现、早预防、早治疗的目的，分批次组织员工进行职业健康体检，并将体检结果纳入员工职业病防治档案和员工个人健康档案，实行一人一档，受到了广大员工的欢迎。为提升员工健身意识，该矿为“健身馆”配备乒乓球桌、哑铃、跑步机等体育设施，公寓楼、矿区门口周边设置健身器材，让喜爱体育运动的员工可以随时健身锻炼。截至目前，开展球类、文娱类及健身类等特色文体活动38场次，员工参与健身的积极性被充分点燃。除此之外，该矿进一步规范了食堂管理，严格落实卫生安全和文明就餐等相关制度，每周为员工拟定健康食谱，每餐都在不重样的前提下，就餐食谱荤素搭配，让员工们不仅吃得好，更要吃得健康。

　　忧员工之心，构筑暖心之家。为体现以人为本的管理理念，使员工深切感受到企业大家庭的温暖和组织关怀，该矿建立了员工生日档案，经常在井口为员工举办集体生日活动，生日会上为员工准备了由家协女工亲手包制的饺子、定制的蛋糕、饮料、水果及小礼物等，工作人员在为员工送上生日祝福的同时，始终不忘叮嘱员工牢记安全。为使井下员工升井后能喝上一碗“热汤”，该矿在爱心服务站每天都备有八宝茶、咖啡、绿豆汤等，在端午节、腊八节、中秋节更是准备了粽子、腊八粥、月饼，让节假日奋战在一线的员工感受到节日的气息，沉下心来搞好安全。该矿还以困难帮扶、大病救助、金秋助学、结对帮扶“四大品牌”活动为抓手，对困难员工、劳动模范、工伤亡员工及家属等做到日常帮扶到位、重点帮扶到位、贴心服务到位，切切实实解除员工的后顾之忧。

　　爱员工之心，构筑亲情之家。为使亲情帮教品牌更务实、更接地气，该矿定期开展“双进三联三帮”活动，经常性开展员工谈心谈话，及时了解员工心中所想，做到思想有人谈、建议有人听、冷暖有人问、成长有人帮、困难有人管。对于思想波动大的员工，由党员负责结对帮助，消除员工心结。今年共开展慰问活动40人次，专职人员服务活动36次，接待并处理职工诉求8起，在井下重点工期和重点工程施工期间，尤其210502工作面过断层期间，组织井下慰问活动5次，进一步鼓舞了员工士气，夯实了安全生产第二道防线。