企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业文明和素质的重要标志，是企业安全工作的精神支柱。
大唐石门发电公司着力培育企业“个性化安全文化”，坚持以人为本、全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。在实践中培育“个性化安全文化”做到“七化”兼容，狠抓安全教育人性化、安全管理制度化、安全培训常态化、安全活动特色化、安全警示大众化、安全奖惩法制化，安全氛围实效化，努力营造良好的“个性化安全文化”氛围，促进安全生产可控在控。
着力培育以人为本的安全教育“个性化文化”，在个性化教育中体现人性化。安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法，因此，安全文化的建设需要人性化教育管理。
该公司企业核心价值观秉持“人为本、和为贵、效为先”的理念，“人为本”是核心。公司在开展安全教育时，注重解决人的安全意识和素质问题。
在组织安全教育时，充分发挥职工的主观能动作用，突出安全教育“为我、为人、为企”的“三为”思想。公司组织编写了《历年人身安全事件汇编》，收编了自公司成立以来的多起不安全事件。组织员工学习和反思历年来发生的不安全人身安全事件，让职工自己剖析其中的问题，自己得出结论，帮助自己和他人一起获得提高。
在开展安全教育时，强调 “遵章守法，关爱生命”，强调确保人身安全，做到“四不伤害”，加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传，培养职工“遵章守法”的基本素养，树立“关注安全、关爱生命”的安全理念。
着力培育按章办事的安全管理“个性化文化”，在个性化管理中体现制度化。
该公司坚持按章办事的制度建设，使安全管理向制度化、标准化、规范化、程序化发展。抓好制度的完善，努力形成比较健全有效的制度体系，使安全管理有章可循。抓好制度的执行，做到有规范、有标准、有检查、有考核，突出制度执行的刚性，努力形成闭环管理。
个性化管理，在制度执行方面，重点突出了《安全生产法》、《安规》、“安全生产责任制”、“二十五项反措”、“两票三制”等规章制度的执行。
个性化管理，结合集团公司提出的 “树立零违章理念、创建无违章企业”要求，深入开展“反违章”活动，组织职工查找自身和身边的习惯性违章，分析违章背后的深层次原因，有的放矢的制定控制违章措施。出台了《大唐石门发电有限责任公司生产现场准入制度》、《大唐石门发电有限责任公司安全带管理规定》，同时完善了《安全积分制管理办法》，给每位职工和每个部门都建立了安全积分档案。
个性化管理，针对不同类型、不同性质的违章差错，实行积分制度，根据积分，采取加强教育、曝光等不同手段，建立起森严壁垒的反违章控制差错的约束机制。
着力培育提升技能的安全培训“个性化文化”，在个性化培训中体现常态化。
该公司突出对职工的安全知识和安全技能个性化培训，强化职工对安全事故的认识，增强做好安全生产的责任意识，按专业组织不同形式的技术比武、技能竞赛，以赛促学，全面提升安全知识技能。
通过个性化培训，公司一大批全能值班员脱颖而出。各生产班组开展了紧密联系工作实际的班组技术培训和技术研究活动，请专业技术过硬和业绩突出的老师傅进行示范与教学，强化理论知识与专业技术培训。通过老师傅的“传、帮、带、促”，各班组的学习氛围空前高涨，形成了“学习工作化、工作学习化”的良好局面，促使员工工作效率和岗位技术水平明显提高。
公司还投入大量资金，建立了仿真机培训基地。人员素质的全面提升，为安全生产局面的稳定奠定了坚实的基础。
着力培育务求实效的安全活动“个性化文化”，在个性化活动中体现特色化。
该公司开展安全个性化活动注重活动成效，把“特色”二字作为活动设计和组织的重要标准，经常开展员工喜闻乐见的安全文化活动。
个性化活动显特色，突出开展安全征文、演讲、安全警示教育。在党员中开展“我为企业保安全，我为党旗添光彩”活动，设立“党员安全监督员”，建立“党支部安全责任区”，充分发挥党组织在安全生产中的战斗堡垒作用和党员在安全生产中的典型示范作用和监督作用。
个性化活动显特色，突出在团员青年中开展“上一堂安规课程”、“听一次安全讲座”、“写一篇安全征文”、“提一条安全好建议”的安全教育活动，进一步强化团员青年的安全意识，提高青年的安全修养。
个性化活动显特色，开展“青年安全生产示范岗”创建工作，发挥团员青年在安全生产中的主力军、生力军和突击队作用。在安全生产月期间开展“手机短信传递安全”活动，在每年“两节”、“两会”期间，生产运行部门开展重大危险源及重点安全生产区域安全督查行动，还开展“查隐患、保安全”安全知识竞赛，应急预案的演练等活动。
通过党政工团齐抓共管，使安全活动月月有亮点，事事有新意，既围绕了安全生产，又突出了活动特色，把活动办得有声势、有人气、有效果。
着力培育举一反三的安全警示“个性化文化”，在个性化警示中体现大众化。去年在双鸭山热电公司“8.13”事故发生后，公司举一反三，秉持“一人得病，大家吃药”的理念，对照事故开展“查自身、查隐患、查思想、查管理、查行为”安全警示教育活动，要求公司全体员工手书不少于1000字的心得体会。
心得体会主要进行“四查”：查对安全生产的思想认识到不到位，查身边的安全隐患，查管理制度上特别是“两票三制”的漏洞，查行为习惯是否安全规范，找出深层次的问题，按照“反事故、防人身”与“四不伤害”的基本要求制定有效的管控措施。特别强调生产作业运行人员重点查以前存在的问题及可能导致的严重后果；管理人员重点查工作中是否存在“哼着自己的小曲儿，踱着悠闲的步伐，重复着别人的错误”的问题。活动期间，共收到包括公司领导在内的和员工手书的心得体会文章800余篇。
着力培育安全管理的激励奖惩“个性化文化”，在个性化奖惩中体现法制化。
安全管理力求形成闭环管理，形成奖优罚劣的激励机制。该公司在注重事前管理、事中管理的同时，还特别注重事后管理，把安全管理的监督、考核作为管理的一项重要内容，体现制度的严肃性，激发职工的主动性。
个性化奖惩着重强调安全责任制度的落实，建立了业务技术水平强、整体素质高的企业安全监察网络，强化安全监督。着重强调责任追究制度的落实，加大反违章力度，强化安全生产奖惩力度，提高员工的安全责任感。
着力培育氛围浓厚的文化机制“个性化文化”，在个性化氛围中体现实效化。
该公司十分注重安全生产的营造氛围工作，坚持正确的舆论导向。长期以来，公司注重在安全文化长廊、网站、杂志、橱窗、电视等媒体对安全理念、安全文化进行大力宣传造势。
走进生产区的各个角落，你就能看到各个生产场所悬挂的大幅宣传标语、各种警示、警言牌，十分醒目。
走过通往生产机房的人行天桥，你就能领略到“安全文化长廊”的无限风光。那一幅幅由员工创作的经典漫画、书法、摄影，那一条条发自员工内心的安全感悟、佳作警句，让员工如同徜徉在浓厚的文化气息中感悟安全。
在节假日期间，一条精心编辑的发给生产员工的“温暖全家福照片”带着温馨的安全寄语，总是在第一时间让身处生产现场的员工在温情之中接受安全熏陶。
当你走过通往生产现场各主要通道，一副安全“自检镜”总是“不苟言笑”地和你打着招呼。提醒职工在进入生产现场前注意正确着装，帮助你正确戴好安全帽，扣好安全服的第一粒扣子，系好安全鞋的鞋带，以此提高职工安全防范意识。
长期以来，该公司重视“个性化安全文化”在安全生产管理中的导向作用、引领作用、培育作用、规范作用、激励作用、惩戒作用，从人文关怀、以人为本的安全文化高度上整体推进，潜移默化地改变员工的安全理念意识。
经过多年的安全生产实践、完善发展，企业“个性化安全文化”氛围日渐浓厚，安全管理步入良性循环轨道，“珍爱生命，拒绝违章”的安全文化理念不断深入人心。（大唐石门发电公司 张传衡）
