中国电力网讯 山西大唐国际云冈热电有限责任公司工会认真贯彻落实省总工会关于建立党的创新理论宣传站(点)的通知，于2020年7月建立了云冈热电公司党的创新理论宣传站，并于2021年由大同市总工会授牌“山西省工会党的创新理论宣讲示范站”。在探索党的创新理论宣讲过程中，该公司立足企业实际，针对运行职工工作性质以及不同职工的个性化需求，打造多元化“配餐”模式，实现了送学全覆盖、精准化、个性化。
一、建立健全“配餐体系”，实现“精准化”宣讲
云冈热电公司工会高度重视党的创新理论宣讲，将其作为党史学习教育的一项重要载体，第一时间成立了以公司工会主席为负责人、工会办公室主任为联系人、党群工作人员为宣讲成员的宣讲站，建立起“配餐体系”。
该公司将理论宣讲与当前党史学习教育、党支部和团支部“三会一课”、青年大学习主题团课等活动有效结合起来，以身边人身边事教育引导职工，以职工关注的热点、难点、焦点为教学方向，让广大职工不断汲取精神营养，将通过参加学习宣传活动焕发的政治热情转化为投身企业高质量发展、投身山西建设发展的实际行动，进一步提振职工奋发有为的精气神
二、选优配齐“授课人”，实现“定向式”送学
在全面推进的过程中，该公司提前策划宣讲方案，梳理“时间线”、制定“课程表”、落实“授课人”，以党史教育为重点方向结合每名宣讲团成员特点确定每期的“定向”宣讲主题，按照课程安排面向全体职工群众进行宣讲，参学人员课后以部门为单位进行二次学习分享，实现了“定向式”宣讲的全覆盖。截至目前，已进行7期授课。
在送学过程中，该公司不断拓宽方式方法，借助职工书屋等阵地，开展了“送理论到一线”等系列活动，不断增强职工群众政治认同、思想认同和情感认同。该公司工会紧密联系职工群众，关注社会热点难点问题，大力宣传普及党的路线方针政策，不断增强听党话、跟党走的理想信念。把宣讲工作与释疑解惑、排忧解难有机统一起来，不断增强工会组织影响力、感染力、凝聚力。
随着宣讲范围、方式的不断拓宽，吸引了更多的优秀职工主动加入宣讲团，宣讲成员由最初的4名党群成员逐步拓宽至各分工会主席、各部门优秀职工中来，截至目前已发展至到12人，更优更全的“配餐体系”正在逐步搭建。
三、“定配餐”宣讲，实现“个性化”点单
为确保宣讲工作的常态化开展，进一步增强宣讲工作的吸引力和感染力，该公司工会不断完善“配餐体系”，由最初的“定向式”宣讲逐步拓宽至“线上点课——线下备课——双向宣讲”的模式，以需定学，开启“定配餐”宣讲服务，扎实推进党的理论宣讲。
一方面，加强党的创新理论宣讲力度及广度，利用公司OA网站、电子屏以及微信公众好等多种载体，加强对理论知识的传播，确保实现线上理论培训全覆盖。
另一方面，该公司工会以各分工会为单位建立了宣讲服务站，各分工会主席担任站长并成为宣讲员，负责统筹搜集各分站职工的“点课需求”;建立起各分站微信群，站内全体职工入群，利用新媒体传播快的特点有效畅通了职工发声渠道。针对搜集到的职工“点餐需求”，宣讲团成员根据自身知识储备特点迅速进行汇总、归类、分工及线下备课，进行有方向、有重点配餐送课，将理论知识送到班组，送到每一名职工。
截止目前，云冈热电公司宣讲站共开展线下宣讲活动12次，线上宣讲活动27次，参加宣讲活动的职工人数400多人次，实现了职工全覆盖。
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