5月19日，在广州前往云南曲靖的列车上，张代坤等22人边笑边聊，交流着培训感受。当天上午，他们刚刚以平均分86.9的好成绩结束了调峰调频公司鲁布革电厂非生产岗位人员转向生产岗位的技能培训。据了解，此次技能员工培训是调峰调频公司开展结构性缺员治理专项行动的主要措施之一。为在2017年基本解决存量缺员问题,该公司严格控制用工总量、盘活用工存量，其中就包括重点做好鲁布革电厂非生产人员转岗聘任等工作。
订制培训，让大家吃了“定心丸”
张代坤今年47岁。“当初来培训的时候心里还挺忐忑的。我虽然曾在电厂通讯班工作过6年，但是毕竟离开那里已近25年，年纪又不小了，很担心自己跟不上。”张代坤回忆培训之初的情形，坐在他旁边44岁的杨盈忍不住说：“你还担心跟不上?我一天都没干过，来的时候那心里真慌。”两人相视一笑。和他们一样，此次来培训的22名技能转岗员工年龄偏大，90%的人员现在辅助类岗位上工作，其中12名员工无生产技能岗位工作经历，10名员工离开生产班组时间较长，且原生产岗位与培训目标岗位技术技能要求差异较大，均需要进行系统培训。
杨盈说：“我来的时候，厂里组织了我们开会，说公司已经充分考虑了我们的情况，来了就让我们学会，让我吃了颗‘定心丸’。来了后，发现情况确实如此。”为了做好此次鲁布革电厂技能员工培训，调峰调频公司培评中心做了充分的准备，考虑到22人来自不同的班组，转岗前长久脱离一线班组或从未在一线班组工作过，所以安排了团队建设、主题工作坊、有效沟通、学习分享等课程，帮助转岗员工完成角色转换，提高转岗员工团队意识、工作责任意识和沟通能力，唤醒工作激情，增强对岗位的适应能力。为了能让大家顺利地适应新岗位，调峰调频公司培评中心减少了理论课程的学习，增加了实操课程的时长。22名学员回厂后继续进行为期一年的跟班实习，期间会参加鲁布革电厂维修技能培训和运行技能培训。鲁布革电厂人力资源部主任杨旗荣表示：“技能培训员工跟班实习期间，根据云南省质量技术监督局、云南省安监局取证和外部取证机构的安排，组织有技能培训员工进行起重设备、焊工、电工、挖掘机等取证培训。”对于他们的后续安排，杨旗荣说，技能培训及跟班实习期满后1个月内，组织开展岗位胜任能力评价，评价合格者，选聘上岗。评价不合格者，继续跟班实习、培训半年，再次开展岗位胜任能力评价，评价合格则选聘上岗，再次评价不合格则定为见习适应岗或初级作业员。
积极性高，学员勤学家属配合
“我知道这是件好事，多年脱离生产技能岗位或者从来没有从事过生产业务都不是问题，现在既然有重新学习的机会，那就好好学，一遍不行学两遍，两遍不行就三遍，总能学会。”培训刚进行到一半，马荣坤就成了班里的学霸，大家有问题都喜欢请教他，他也乐意帮助别人。
李亚辉今年54岁，是培训班里年纪最大的一个学员。谈起这次培训经历，他很兴奋：“我当时入选的时候，年龄差3天就来不了了，能来我挺激动的。有这么个好机会，我就争取做最棒的自己。”李亚辉不想因为年纪大落在别人的后面，为此他下了课经常主动请教老师，甚至连从宿舍到课室的路上都在想老师教的那些设备该怎么正确操作。他用了3天学会了常用阀门的使用，花了一周的时间弄懂了低压开关设备。功夫不负有心人。李亚辉在安规考试中最后取得了97分的好成绩。
郑冲娥是此次培训班中仅有的3名女学员中的一个。能来这里培训，郑冲娥的丈夫吕飙极为支持，家务全包了。不仅如此，为了照顾好目前正在读高二关键时期的女儿，吕飙主动申请了夜班比较少的岗位，全力配合她参加技能培训。吕飙说，妻子是学电气的，曾经在厂里上运行，为了家庭和孩子才调配到物管岗位。现在能够重新回到生产岗位，妻子很珍惜这个机会。在郑冲娥的微信上，笔者看到了吕飙做的家常菜肴精美图片、女儿拍的老爸做家务视频等。员工高涨的积极性及家属的支持也增加了调峰调频公司推进此项工作的动力。该公司人资部表示，将在总结鲁布革电厂转岗工作经验的基础上，加大内部挖潜、内部盘活力度，重点开展超员单位的非生产冗员岗位人员转岗工作、工程竣工后的工程建设人员调配工作，切实提高人力资源配置水平。
45天的基础培训结束了。回行的列车载着22人此行的收获徐徐向前，等待他们的，又是一个美好未来。(王秋颖)
