贵州电网公司全员践行《南网总纲》

发布时间:2016-11-18   来源:南方电网报

  《南网总纲》正式印发后,贵州电网公司全体员工掀起了一股学习热潮。宣贯方式丰富多样,《南网总纲》的漫画版、RAP版、微信版、微电影版原创作品风靡电网人的朋友圈,有的单位通过开展真人秀、电脑游戏让《南网总纲》便于记忆。同时,讨论学习、知识竞赛等活动不断创新着宣贯的方式,让全体员工入脑入心,促进全员践行《南网总纲》,推进南网价值观体系内化于心、固化于制、外化于行。

  14项工作抓好贯彻落实

  对于抓好《南网总纲》的宣传贯彻落实,贵州电网公司引导干部员工自觉融入实践,体现在行动上、落实在工作中。贵州电网公司发布了“《南网总纲》·黔行力量”宣贯工作方案,以“两个阶段、三项行动”为总载体,开展形式多样的宣贯工作。

  方案通过设立《南网总纲》播报站、建立《南网总纲》研习圈、开展“《南网总纲》·黔行力量”主题宣讲、规范使用《南网总纲》、开展“《南网总纲》与我”专题讨论等14项具体工作合力推进南网价值观体系融入管理、切入业务、植入行为。

  “实施全员培训,培养高素质干部员工是深入贯彻落实《南网总纲》的一项基础性、战略性工作。”为有效补齐人才队伍建设中的短板,贵州电网公司以《南网总纲》为统领,在全体干部员工中掀起“学管理、学技术、学规章”的学习热潮。此前,该公司已经出台了《关于进一步提升干部员工职业素养和履职能力的指导意见》,计划用3年时间强化全员岗位学习和训练,实现四个100%。10月12日至13日,安顺供电局以《南网总纲》学习实践为抓手,在红枫举办2016年党务人员履职能力培训班,率先开展“双提升”培训。

  创意无限员工乐学

  “《南网总纲》·黔行力量”宣贯工作方案印发以后,贵州电网公司各单位、各部门采取多种方式组织员工学习《南网总纲》,如通过党组(委)中心组学习、支部组织生活、党课、团课、报告会、座谈会等形式组织学习、宣贯《南网总纲》。

  都匀供电局对新入职的122名员工,通过交互式问答、情景访谈、互助式提问等形式,依据《南网总纲》开展企业管理、文化等诸多方面培训教育。不仅都匀供电局,贵州电网公司各个单位均开展了对新入职员工的《南网总纲》宣贯。目前,贵州电网公司所有新入职员工全部参加《南网总纲》培训和学习。

  除了新入职员工,老员工们也在以各种形式参加《南网总纲》培训和学习。如“申友强服务队”的队员随身携带着《南网总纲》小手册,休息时就拿出来学习。

  该公司各个单位通过微信、OA、网站等多种渠道组织宣贯学习。截至目前,贵州电网公司系统460个党支部《南网总纲》学习完成率100%,11273名党员参加了学习。

  此次《南网总纲》的宣贯,创新了方式和方法。许多一线员工发挥自己的特长,积极参与到《南网总纲》的宣传制作中,通过漫画、舞台剧、微电影、游戏等形式进行宣贯,让年轻员工愿意看、主动学。

  丰富多样的宣传手段和方式,让一线员工、年轻员工主动学习、乐于学习,全面、准确、及时地将《南网总纲》精神传达给每一位员工。

      关键词: 贵州电网公司

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