2月13日，江西电力检修公司发布二次专业工作负责人的考评选拔结果，申报的7人当中仅有3人通过考核认证，通过率不到50%。该公司以二次专业为试点，通过考试、答辩等方式，培训和选拔工作负责人。
江西电力检修公司以往选拔工作负责人，要求工作年限达到三年及以上、具备一定的工作经验、掌握相关业务技能的员工自行申报，再经过流程化的考评，参加考评的员工基本上都能通过。今年，为激发员工学习专业技术和岗位技能的积极性、自觉性，该公司二次专业结合工作实际创新选拔形式，改变原有工作负责人申报按资排辈的做法，通过考试、答辩进行工作负责人的培训和选拔。
考试以现场工作必备技能和理论知识为主，涵盖专业技能、安全、反措及现场工作等综合知识点，内容包括新《安规》、工作票办理和专业技能三部分。答辩采取逐个考评、现场打分的方式，分别对照工作负责人岗位职责，从安全技能、工作经验、现场管理能力等方面考评员工是否深入了解常见类型继电保护动作全过程，是否熟悉二次专业各项工作流程，是否掌握相关设备工作原理，是否具备处理突发故障的良好心理素质。
江西电力检修公司将以此次创新选拔为契机，进一步强化队伍建设，拓宽员工职业发展通道，加快员工成长成才，实现员工与企业的共同发展。
