浙江省送变电工程公司构建基层党建新格局

发布时间:2017-02-13   来源:国家电网报

  面对电网发展的机遇和挑战,结合企业发展实际,浙江省送变电工程公司谋划党建工作新思路,提出以支部特色为基石,成立电网“党建联盟”,通过联盟单位互联共建、互比互促打造企业党建“开放式、集约式、共享式”平台,构建“条块融合、资源共享、互助共赢、转型提升”的党建工作新格局。
  2月3日,农历正月初七。8时,位于浙江中部的宁海县西店镇凫溪村依然沉浸在宁静之中,家家户户门口高挂的红灯笼和散落在路边的烟花屑散发着浓浓的年味。距离村子2公里的220千伏雁苍变却已车来车往、人声鼎沸,春节后首次综合检修即将启动。在一片蓝色的工作服中,身着红色马甲的党员服务队队员十分醒目,现场“理论学习周”“安全学习周”活动正如火如荼地开展。

  春节后上班第一周,国网浙江省电力公司全面启动“理论学习周”“安全学习周”系列活动,企业内各部门、各单位纷纷组织广大干部员工开展理论知识和安全生产知识学习。浙江省送变电工程公司紧密围绕中心工作,结合现场施工实际,将“双学周”讲堂搬至检修一线,凸显党建联盟条块融合、资源共享、互助共赢、转型提升的平台纽带作用。

  交叉互学 提升理论素养

  220千伏雁苍变电站于2007年4月26号投入运行,是浙江宁波南地区的重要电力枢纽。2月4日~6日,雁苍变7个间隔同时停电检修,作业内容包括8把正母闸刀更换、3组开关机构大修、6把闸刀维护和间隔内精益化整改及配合副母闸刀更换工作。

  “雁苍变正月初八开始检修,停电时间只有3天,检修队员大年初六就陆续往回赶,所有人员和设备材料在2月3日中午前集结完毕。”据检修负责人王永强介绍,由于停电时间比较特殊,多数检修队员提前结束春节假期直接奔赴现场,如何有效组织大家节后收心成为首要难题。

  急难险重任务面前,党建联盟再次发挥重要作用。经现场联盟单位协商,检修队将“双学周”理论学习活动与检修安全技术交底充分结合。队员深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实国家电网公司、国网浙江省电力公司“两会”部署,研究探讨现场安全风险和技术方案。这些措施有效地提振了员工精气神。集中学习之余,联盟党支部打破行政编制壁垒,组织全体检修人员结合学习内容和检修工作任务展开讨论,将各自为战转化为协同作战。

  浙江省送变电工程公司党委主动领航,推进联盟自学机制常态化;联盟支部结合“两学一做”学习教育,开展联盟单位共建交流、党支部书记交叉上党课等系列活动,使联盟力量在企业党建工作中发挥同频共振的积极作用。

  互助融合 推进中心工作

  电力工程施工涉及面广、内容繁杂,随着工程技术含量和质量要求的不断提升,各专业施工力量交叉作业现象时有发生。本次检修中,雁苍变7个间隔同时停电,在为期3天的停电时间内,一次、二次、继保等方面工作同步开展,400余名检修队员分为5个专业小组协同推进检修进度。

  “雁苍变检修绝对算得上‘大兵团作战’,7个间隔的设备材料共享、不同工作面之间的互相配合考验大家团队协作能力,这也多亏了之前的联盟活动培养了大家的默契。”检修现场技术保障组成员姜华感慨道。

  原来,党建联盟按照“联合、整合、配合、融合”的原则,逐步破解基层组织活动项目少、人员少及阵地少等问题,走出组织人员分散而导致活动项目零星的死胡同。联盟单位轮流“坐庄”,组织专业技术比武、安全知识竞赛、应急抢修演练、文体活动评比等形式多样的交流活动,在提升施工技能、丰富文化生活的同时,增进员工友谊,消除同事隔阂,形成跨机构、跨部门的联盟凝聚力和向心力。

  在变电工程施工中,土建、变电、调试施工按部就班、环环相扣,任意环节稍有迟缓,压力就会层层传递,造成员工压力骤升,同时也影响工程的品质。针对这一情况,联盟单位打破以往三环节三项目经理模式,由一人全程肩负项目经理一职,管理过程贯穿工程施工始终,通过节点无缝衔接、人员无缝对接、电气无缝交接,以施工效率的优化实现安全质量可控、在控,保证工程建设的安全质量。

  互相促进 实现质的飞跃

  优化才能产生优势,联盟单位打破传统隔阂,形成互转效应,使各方合作关系由“面对面”变成“肩并肩”,联盟间的互比互促也是浙江送变电工程公司党委在新常态下创新党建工作的又一有力创举。

  在昌吉—古泉±1100千伏特高压直流输电线路工程(甘8标段)和榆横—潍坊特高压工程21标段工程建设中,两个施工项目部各自成立现场临时党支部,并结为特高压党建联盟。据榆横—潍坊特高压工程21标段项目经理周强介绍,双方虽远隔千里,但通过微信群、视频会议等线上沟通方式,定期共享经验,沟通范围包含施工工艺、项目管理、现场管控等多个方面,为工程建设任务的圆满完成扫除障碍。

  在队伍建设方面,党建联盟开展党员“亮身份、做榜样、比贡献”活动,依托共产党员服务队、工人先锋号、青年文明号,开展十佳创新能手、十佳金点子、十佳先进操作法争创等活动,并将结果纳入党员民主评议工作中,进一步激发党员队伍活力。联盟单位依托彭立新劳模创新工作室,搭建劳模敬业示范站、技能教学站传播平台。

  截至目前,该公司1名青年骨干获得浙江省首席技师称号,10名青年员工获国家电网公司优秀专家人才后备、省公司优秀专家人才后备等称号。

      关键词:区块链, 电力新闻


稿件媒体合作

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63413737

广告项目咨询

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63415404

投诉监管

  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-58689065