本报讯 12月14日，江苏南京溧水区供电公司启动青年员工评价工作，对今年入职的58名青年员工开展评价。此次评价工作为期7天。该公司注重青年员工培养，每半年从工作表现、成果业绩、部门综合评价等16个方面展开一次立体评价，并按照积分值多少排名，动态掌握青年员工工作表现，综合考量青年员工和岗位契合度，促进青年员工成长。
本报讯 12月14日，江苏南京溧水区供电公司启动青年员工评价工作，对今年入职的58名青年员工开展评价。此次评价工作为期7天。该公司注重青年员工培养，每半年从工作表现、成果业绩、部门综合评价等16个方面展开一次立体评价，并按照积分值多少排名，动态掌握青年员工工作表现，综合考量青年员工和岗位契合度，促进青年员工成长。
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