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南方电网公司党组管理岗位公开选聘开展综合测评工作

南方电网报发布时间:2021-07-23 00:00:00

  南网报讯 今年是国企改革三年行动攻坚之年、关键之年,南方电网公司党组认真贯彻落实党中央决策部署,按照国务院国资委有关要求,大力推进管理人员竞争上岗,于7月19日至20日,组织开展了党组管理岗位公开选聘笔试、素质测评、面试工作。

  本次选聘共有6个岗位,既有总部部门负责人岗位,又有二级单位领导班子副职岗位,具体包括公司战略规划部副总经理1名、公司计划与财务部副总经理1名、公司安全监管部副总经理1名、南方电网物资有限公司副总经理1名、南方电网科学研究院有限责任公司副院长2名。这次公开选聘得到了公司系统干部员工的广泛关注,大家积极参与,共有99人自荐报名,88人参加笔试,平均每个岗位有16人竞争,最热门岗位有28人报名。

  本次选聘坚持“公开、竞争、择优”的原则,高标准、严要求开展履历分析、综合测评等工作。履历分析标准共有8个维度,具有普遍可适用、客观可衡量、重实绩重基层的特点。笔试和面试题目由公司相关业务领域专家共同研究制订,命题人员全程封闭。综合测评全过程由专人监督,确保选聘工作公平公正。

  开展公开选聘工作,既是国企改革三年行动和三项制度改革的明确要求,也是进一步拓宽选人用人视野、优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的内在需要。今年4月以来,公司总部示范带头,面向公司系统开展了总部三级正(副)岗位和主管岗位公开选聘,取得了良好反响,带动并掀起了公司系统管理人员竞争上岗的改革热潮。这次公司组织开展党组管理岗位公开选聘,层级更高、影响更大,将有利于进一步形成竞争择优的浓厚氛围,促使更多的优秀干部脱颖而出。下一步,公司将立足国企改革先行者的定位,拿出更多实举措、硬办法落实国企改革三年行动部署,扎实推进管理人员竞争上岗,确保各项改革任务见真章、出实效。

  南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 郭金柱

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