7月4日，国网辽宁省电力有限公司新提拔9名80后优秀年轻干部走上重要管理岗位。至此，14家地市供电公司领导班子全部配齐40周岁以下干部。

　　国网辽宁电力从优化干部队伍结构、推进优秀年轻干部培养选拔出发，实施优秀年轻干部人才梯次培养“123工程”。“123工程”即动态掌握100名左右近期可关注的四级单位主要负责人；200名左右有培养潜力、着眼今后5年队伍建设需要的四级单位负责人；300名左右优秀青年业务骨干。

　　今年以来，国网辽宁电力认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照国有企业领导人员20字要求，深入落实国家电网有限公司党组工作部署，把年轻干部培养使用放到更加重要位置，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，努力打造一支数量充足、结构合理、充满活力的高素质、专业化的年轻干部队伍。

　　该公司提出了用1至2年时间，力争处级班子中40岁以下、科级班子中35岁以下的年轻干部达到一定数量，原则上每个班子至少配备1名年轻干部的目标。为此，该公司在“123工程”实施中，建立不同层级的优秀干部“储备库”，使年轻干部的培养使用有计划、有目标、有人选，操作性强。