为进一步加强乌海电业局客服中心新员工培训管理工作，构建科学的新员工评价体系。近日，客服中心召开2017年新员工培养及师带徒工作会，进而全面提升该中心职工专业技术水平。
会上，该中心培训专责安丽娟为大家介绍了该中心新员工评价细则，通过建立考评赋分体系，开展多专业、多层次、多种形式的培训考证活动，包括各班组考评、中心常规考评、中心人资考评和激励方案。同时,她宣读《乌海电业局“师带徒”管理办法》，落实师带徒工作明细，将此项内容在中心内部进一步推广。书记赵海林建议新员工提高自觉性，主动学习，广泛涉猎，积累专业知识，提升自身素质。同时，新员工在工作和生活中应学会找问题、补短板、学有所用、学以致用，用知识武装自己，迎接工作中挑战与机遇。同时主任赵慧芳对2017年新员工培养及师带徒工作提出了进一步的要求：一是师傅应根据徒弟知识储备和业务能力来量身制定学习计划，发挥每个人的才能，将长处延长，短板补齐；二是新员工在工作中应树立正确心态以及明确职业目标，要做有想法、勇争先的人，不做“职场小白”；三是新员工应热爱自己的本职工作，用勤奋弥补不足，积累知识与经验，从岗位中有所收获。
据悉，乌海电业局客服中心将认真执行以奖促学、选拔人才的竞争激励机制，加快人员的培养步伐，促进企业可持续性发展提供人才支持和技术保障，为培育输送优秀人才尽一份力。
