10月31日，三门峡供电公司调控中心开展调控值班员提值考试，以考促学，查漏补缺，切实提高调控人员的综合素质。
本次考试采取“笔试＋面试”的形式进行。笔试包括《安规》、《调度规程》、运行方式、专业技术等相关知识，随后按照笔试成绩选拔人员参加面试。面试中，调控中心负责人及运检、安监等专业负责人到现场担任评委，紧扣事故处理及设备缺陷处置、电网实时运行方式等内容进行提问。此次考试提升了调度、配调、监控值班员的综合素质，提高了调控人员掌控驾驭地区电网的能力和水平，为三门峡电网安全、稳定运行奠定了基础。
近年来，三门峡公司调控中心以创建“陈琼班站长工作室”为契机，以综合培训为载体，通过技能培训、业务培训、应急培训、科技创新培训以及减压疏导等五个方面，多管齐下建设学习型班组，打造素质过硬团队。首创“小师大徒”，开拓技能培训之路；争当“轮岗班长”，开拓业务培训之路；建立“风险预警”，开拓应急培训之路；开展“创新工程”，开拓科技创新之路；培养“阳光心态”，开拓减压疏导之路。（杨旸卓煜）
