为充分发挥生产专业技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加强青年人才队伍的建设，尽快解决人力资源紧缺等问题。近日，天辰电厂发电部组织有经验、有责任心的老员工与新入厂员工签订了《师徒合同》，并且制定了详细的计划，力争短期内使每名学员掌握岗位操作技能。
首先，通过学习安规、运规以及典型事故案例，对新员工进行了班组安全教育，让他们深刻懂得电力生产“安全第一”。要求他们从安全帽的佩戴、生产现场的着装、运行设备不能乱碰等方面做起。第二，师傅、徒弟一一对应，明确职责，师傅要从为人师表的高度，做好表率，一方面是技术指导，更重要的是教人育人，培养徒弟自我发展意识、自我进步意识，树立正确的工作观、学习观。第三，理论与实际相结合，背画系统图、记规程，到现场查找比对，有重大操作时带学员去学习，并进行讲解。第四，学考结合，一轮班对学员进行一次考试，以考促学，同时及时对师徒合同的履行情况进行跟踪，严格奖惩和连带考核机制，为老员工“传帮带”、新员工“学赶超”起到了激励约束作用。
一直以来，天辰电厂发电部高度重视对青年员工的培养，采取各种激励措施促使青年员工快速成长，通过岗位练兵、技能竞赛等活动，不断打造学习型、知识型、技能型、创新型的员工队伍，持续搭建员工成才的平台，激励新老员工在学习之路上携手并进。
