3个公司级优秀专家人才、近40项创新成果和课题……1月14日，江苏淮安供电公司变电二次检修班党支部召开会议，盘点2019年该公司创新成果。这些也是该公司“党建+创新”人才培养模式的成果。
淮安供电公司党委以支部为单位，将创新融入支部管理，通过创建“四个一”制度，要求每个支部成员每年至少参加一个创新项目、每月对创新项目至少检查一次、每季度至少开展一次创新主题交流活动、每一年开展创新活动表彰等，充分激发基层党组织的创新动力。
为了培养员工创新思维，该公司成立“电π”、大数据研习社等社团，各支部因地制宜地开展创新讨论角、头脑风暴、“师带徒”友谊竞赛、“青年微讲堂”、青年党员公开课等活动，为全体党员搭建了一个破解难点问题、提升专业技能的平台。
此外，淮安供电公司借助技术手段收集党员在学习活动中的发言及其他信息，实时形成员工“创新档案”，助推支部创新活动落地落实。
据统计，自2019年“党建+创新”人才培养模式实施以来，淮安供电公司选树创新标杆党支部21个，同时建立创新工作典型经验库，累计开展各类讨论交流活动百余次。
