发展党员工作，是党的基层组织一项经常性工作，也是加强党的建设一项重要任务。为了严把党员“入口”关，广东电网公司茂名供电局实施了入党积极分子“2143”评价机制，实现入党积极分子评价的“可视化”，让基层党支部对入党积极分子的评价更客观和可操作。

　　让党员评价更客观

　　《中国共产党发展党员工作细则》第十三条规定：对经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。

　　有些党支部书记提出：“达到什么样的标准，入党积极分子才算基本具备党员条件？”如果没有较具体的评价标准，基层党务工作者在对入党积极分子评价时更多地关注程序是否合规，如培训时间是否满一年，但积极分子对党的基本知识掌握如何、群众基础如何、工作业绩如何、入党动机如何等并没有统一标准和可视化评价机制。

　　“有没有一个可视化的评价机制，让入党积极分子评价更客观？”茂名供电局党建人事部组织管理专责余华建表示，这个问题引起了思考。

　　茂名供电局专门组织团队成员进行研究设计，在严格贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》的基层上，从推荐关、培养关、程序关、审核关等四关和支部评价维度、民意测评维度、综合笔试维度、面谈考察维度等四个维度出发，细化评价标准和评价考核分数计算方法，设计制订了茂名供电局入党积极分子“2143”评价机制。“2是指综合笔试分数占权重的20%，1是指民意测评分数占权重的10%，4是指支部评价分数占权重的40%，3是指面谈考察分数占权重的30%。”该局党建人事部负责人贺臣说。

　　据介绍，该机制的评价目的是进一步提升发展党员质量，严把“入口关”。其评价对象是对经过一年以上培训教育和考察的入党积极分子，评价内容则包括综合笔试、民意测评、支部评价和面谈考察等4个维度。其中，支部评价分资料初审和综合评价(先进性事件)2项内容，二者的平均分为支部评价得分。面谈考察，由上级党组织的党委书记或副书记、分管领导和党建人事部负责人等3人组成的考评小组执行，从入党动机、党的认识和作用发挥等方面进行面谈考察打分。

　　运用效果一目了然

　　余华建展示了一份新鲜出炉的今年入党积极分子评价结果登记表。入党积极分子的评价分数一目了然，每个维度均可从打分数值上得到充分的体现。该登记表上显示，某党支部一名入党积极分子综合笔试、民意测评、支部评价分数都在90分以上，但面谈考察分数只有69.5分。“该名同志对党的认识不够深刻，很多认识只停留在表面。”余华建解释说，综合笔试成绩只代表对党的基本知识的掌握程度，并不一定意味着面谈考察就一定能拿高分。所以从机制设计上，该局安排该项只占权重的20%。面谈考察侧重的是入党积极分子对党的基本知识掌握情况、如何认识中国共产党以及面对党组织布置的工作和做出的决定的看法和态度，能进一步了解入党积极分子的入党动机。识别出入党动机不纯、发展尚未成熟的入党积极分子，防止“不成熟发展入党”“资料入党”和“带病发展入党”。

　　茂南供电局党建人事部主任周洁珊表示：“基层党支部书记一般都是兼职的，而一个人的精力有限。入党积极分子评价机制减轻了基层党务工作者的工作量，同时也有助于把好入党‘关口’。”