近日，曲靖富源供电有限公司成立员工关怀工作委员会，旨在加强员工关怀力度，提升员工幸福感，促进企业和谐稳定发展，推进和谐南网、幸福南网建设。
职工是企业的主体,也是企业人、财、物三要素中最核心、最活跃的要素，人文关怀是企业管理不可或缺的内容，加强人文关怀是建设和谐企业的需要。富源供电有限公司着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题来加强人文关怀，缓解员工心理压力，促进员工身心健康。
富源公司此次成立员工关怀委员会，委员会主任直接由党委书记担任，工会主席担任副主任，人资、党建、办公室、财务4个部门的负责人为委员会成员，确定了委员会的主要职责;成立了员工关怀工作委员会办公室，负责员工关怀工作委员会日常工作、组织相关会议、并按年度向员工关怀工作委员会报告关怀工作情况工作;并下设扶贫帮困、医疗救助、员工心理辅导等3个专业工作组，通过下设各专业组，确保各项工作举措有效落实。其中，扶贫帮困工作组以党群部主任为组长，人资、党建、办公室、财务部门相关人员为组员，负责贫困员工走访、调研、信息收集受理、汇总、申报困难员工重大帮扶事项申请并申报，以及扶贫帮困政策宣传等三个方面的工作职责。医疗救助工作组以人力资源部主任为组长，人资、党建、办公室、财务部门相关人员为组员，负责患病职工的医疗救助工作。员工心理辅导工作组以党群部主任为组长，人资、党建、办公室、财务部门相关人员为组员，负责研究制定心理辅导工作实施指导意见、掌握困难员工及其亲属的心理状况，组织开展心理辅导等相关工作。
一直以来，富源供电有限公司对职工关怀工作高度重视，公司通过开展员工互助活动、送温暖活动、走访慰问生活困难员工活动、向病患员工爱心捐款活动、建设“温馨和谐供电所”、开展“幸福南网——职工小家”建设活动以及改善工作硬件环境等方式加强职工关怀力度，提升员工幸福感。另一方面，公司领导利用“一线工作法”、“员工恳谈会”、“五必访五必谈”，了解员工思想动态，有针对性的研究和解决职工的热点、难点问题，加强职工关怀。
此次成立员工关怀委员会，是该公司顺应形势发展变化的需要，进一步加强员工关怀工作的重要举措。(王盼)
