2月21日，国网天津市电力公司研发的安全能力测评系统正式上线运行。该公司全面启动全员安全能力评价工作。
全员安全能力评价工作是国网天津电力在研究科学评价员工安全能力和搭建岗位安全能力胜任模型的一项探索。该公司以各专业各岗位安全职责为基础，贯彻落实“五位一体”工作机制，遵循分专业、分层次、抓培训、理体系、强分析、重整改的工作思路，建立了三层四维（决策层、管理层、执行层；安全知识、安全技能、安全生理和安全心理）员工安全能力评价体系。该公司搭建了涵盖企业全部2560个岗位的安全能力胜任模型，在试点单位开展测试，取得了成效。
基于全员安全能力评价工作，国网天津电力开发了员工安全能力测评系统，包括业务基础管理、评价体系管理、测评题库管理、安全能力测评、生理心理测评及综合查询统计6大模块，为各岗位安全能力评价提供数字化智能平台。该平台具备岗位、标准、模型、测评四位一体功能，实现了统一考试、一人一卷、一岗一卷等多种考评模式。员工可根据自身岗位匹配相应的安全能力胜任模型，实现全员安全能力岗位胜任动态评价。同时，该平台系统提供大数据分析及辅助决策功能，实现各种条件下查询评价历史记录，统计分析各种维度。通过安全能力评价，国网天津电力能够发现员工安全知识技能存在的共性问题以及个人的薄弱环节，有针对性地开展培训。
国网天津电力将推广员工安全能力测评系统的试点应用成果，开展全员首轮次安全能力评价，科学分析测评数据，找出安全能力薄弱环节，完善评价、培训、提升、监督的常态化体系运行机制，强化对现场关键人安全能力的管控，进一步提升员工的安全技能，规范作业行为，持续提升本质安全体系建设水平。
