“通过担任‘安全值日师’，我有意识地重点查看了防触电、防高空坠落等自己平常容易忽视的安全措施是否到位。而且在查纠他人违章的过程中，对安规条款更加熟悉，对违章作业的危害也有了更深的认识。”11月21日，福建莆田供电公司违章工作负责人张志山在与安监部人员一同完成安全执规检查后说。
“安全值日师”制度是莆田公司提升工作负责人履职能力的重要举措之一。对违章记分达6分及以上的工作负责人，该公司每月抽调部分人员轮流担任“安全值日师”，参与公司安全执规队检查，通过理论学习、实践体验、及时总结，切实提升工作负责人的安全意识和履职能力。
执规前，该公司对违章工作负责人进行安全执规理论培训，组织学习典型违章案例，查找施工中存在的风险点和薄弱点。之后，工作负责人再带着问题到现场去，有针对性地开展安全督查工作。
为了确保活动取得实效，该公司要求“安全值日师”在执规中，详细记录现场督察情况，执规后总结现场出现的违章现象，并认真编写执规日通报。截至目前，该公司已开展了8期违章人员安全执规培训，安排18名违章工作负责人轮流参加公司执规队的现场督查，查处违章19起。
除“安全值日师”制度外，该公司还制定了相应的考核办法，对违章工作负责人给予通报批评，根据违章严重程度累计积分和扣罚相应绩效工资。通过考核，双管齐下，有效提升工作负责人的本质安全。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”换个角度看问题，往往会得到不同的结果。“安全值日师”给工作负责人提供了一个全新的视角，对事故危害性的认识也会因此不同。莆田公司通过这一举措，从思想上加深认识，从行为上加强落实，从而达到提高本质安全的目标。
