人才战略与行业大趋势协同

作为业界领先的数字化解决方案领导者，如何在人才战略上形成钱江潮一样连绵不绝的气势，一代代向前推进呢，这是在数字化变革时代下的一个非常现实的问题。

毕竟，对于任何一个超过万人员工规模的集团企业来说，非常有必要考虑人才培养的整体生态问题。

因为，人才战略早已成为了企业发展的根本，成为了新华三成立以来的重中之重。

不过，当今的大趋势是什么呢？数字化经济代表着一场前所未有的变革，正在席卷而来，影响着中国的百行百业。

之前，来自毕马威的调研数据显示，2017年数字经济在中国GDP中的占比达到36％，实现29万亿的产值贡献。到2030年时，这一比例将会达到77％，超过153万亿的GDP产值贡献将来自于数字经济。

在2018 NAVIGATE领航者峰会上，新华三再次强调了以“ 应用驱动 融绘数字未来”的数字化技术战略，以此成为数字经济中的技术弄潮儿，灵活应对未来的发展。

然而，在分析数字化转型的根本目的来看，借助数字世界里强大的可连接、可汇聚、可推演的能力，进行产品、业务与商业模式创新，最终还是以更低的成本、更高的效率，为客户提供更好的体验。

在满足用户需求的基础上，面对未来全面数字化的世界，新华三顺应行业大趋势对于大数据、互联、安全、云的诉求，如何实现新华三人才战略与数字化技术战略更好的协同，这将直接影响到新华三的未来。

那么，势必要求新华三不断丰富和增强在计算、存储、网络、安全领域的现有服务能力，同时需要针对数据服务平台、IoT服务平台、AI服务平台、云服务平台培养更多的贴身服务用户的人才。

为此，基于行业数字化变革的大趋势下，新华三将自身的人才战略提升到了行业的高度，不仅要为自身业务发展需求培养人才，作为行业的领导者也要为整个行业的发展贡献人才教育的价值。