风雨同舟:以人为本构建和谐恒盛

发布时间:2018-07-13 10:31   来源:网络

  秉承着以人为本的发展理念、强化“员工关怀”的企业文化管理,河北恒盛泵业于4月中旬又为公司骨干员工组织了一年一度的健康体检。除中层以上的干部外,年度先进生产工作者、班长和部分骨干员工也能享受此福利待遇。

  事实上,为企业骨干员工做健康体检项目是恒盛的一项传统,已坚持多年。作为一家有着四十五年发展历史的老牌制造企业,恒盛一直坚守着企业温度,始终将“关心、关爱、关怀”作为企业文化建设的着力点。

  领导关怀,同舟共济

  一家企业的人情温度,在很大程度上由企业领导人所决定。

  多年以来,在总经理王旭的关怀下,恒盛坚持每年为全体干部员工派发生日蛋糕、组织骨干员工外出观光旅游。除此以外,每年节假日恒盛都为员工提供相应福利。在今年五一,总经理王旭于节前为全体干部员工准备了丰盛的工作餐,用公司饲养的环保食材,安排了炖大鹅大雁和鱼,让公司干部员工在劳动之余享受节日的快乐。

  有仁有礼,公益行善

  企业作为现代社会的细胞,在注重发展经济效益的同时也要承担相应的社会责任。身为国家高新技术企业、中石油物资资源市场A级供应商,恒盛超越将利润作为唯一目标的传统理念,鼎力支持公益事业,为消费者、环境和社会做出相应贡献。

  在汶川大地震期间,恒盛组织全体员工为灾民、当地大学生和残疾病人捐款,与此同时,开展一帮一的帮扶对象等活动,解决残疾职工困难,为其办理低保、补助。恒盛,始终视企业的社会责任为一种义务、一个贡献社会与实现自身发展的机会。

  精诚合作,团队精神

  企业文化建设的成果在团队精神上得以集中展现。在恒盛,多姿多彩的企业活动极大丰富了员工的工作生活。象棋赛、拔河赛、合唱表演、春节茶话会......恒盛员工在形式多样的企业活动中促进了解、增进友谊,提升团队凝聚力。

  如今的恒盛,有着精诚合作的生产队伍、敏锐专注的研发团队和集思广益的营销团队,在加速经营转型与业务发展的同时,恒盛将持续加深企业文化建设,提升企业文化软实力。

  恒盛的企业关怀,既展现出企业对员工的人文关怀,也展现出企业对社会的责任精神和丰富的企业发展内涵。这是“以人为本”理念在企业内容上的体现和外延上的渗透,也是恒盛持续发展的不竭动力。

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