作者：张弢 张冬梅
本网讯 6月5日，由大唐安徽分公司主办、江苏分公司和河南分公司协办的主题为“弘扬廉洁文化，促进和谐发展”的洛河廉洁文化论坛，在集团公司廉洁文化示范基地大唐淮南洛河发电厂成功举办，收到了有益尝试、有效交流、开启心智、启迪思维的效果，加快了安徽分公司“阳光文化”建设步伐。
形式新颖，求实创新。洛河廉洁文化论坛包括论文交流和专家讲座，以论文作者现场发布、专家和领导现场指导、兄弟单位互学共进的形式进行。
集团公司监察局副局长刘峰彪，安徽省纪委监察二室主任江献军,安徽分公司党组书记、总经理朱同斌，党组纪检组组长邵传贵等领导，江苏分公司、河南分公司、安徽分公司系统各企业纪委书记、监察部主任，论文作者，部分支部书记和关键岗位人员参加此次论坛活动。
在为期一天的时间里，3家分公司所属8家企业的17篇论文参加了论文交流，其中9篇具有独到见解的论文在现场发布，论坛现场气氛活跃、内容清新。与会人员在总结交流企业廉洁文化建设经验的基础上，深入探讨新形势下加强党风廉政和反腐倡廉工作的新思路，积极探索廉洁文化建设在实践中创新、在创新中突破的新途径。
专家讲坛，引发思考。论坛上，我国目前惟一一家研究廉洁文化建设的民间组织——湖南省华夏廉洁文化研究会副会长兼秘书长汪太理，亲临论坛现场开设廉洁文化讲坛，从理论到实践的高度指导各企业有效开展廉洁文化建设。
汪太理为此次论坛精心制作了专题课件，围绕什么是廉洁文化、如何建设企业廉洁文化，结合目前实际，对我国加强廉洁文化建设的紧迫性、重要性进行深刻剖析，深入讲解廉洁文化的内涵、特征以及建设企业廉洁文化的有效方法，启发与会人员增强反腐倡廉的意识和思维，拓宽各企业搞活廉洁文化建设的工作思路。
专家的讲课引发与会人员的普遍感慨和深入思考，为进一步深入推进企业廉洁文化建设补充了理论知识，找到了有效途径。
有效交流，有益尝试。洛河廉洁文化论坛是集团公司系统首次以论坛的形式探讨企业廉洁文化建设，现场进行的论文交流、领导专家与纪检监察工作人员推心置腹的交流，既是活动本身形式与效果的尝试和创新，更是安徽分公司深化党风廉政建设、丰富廉洁文化活动的一次有效交流、有益尝试。
参加交流的论文均采用理论与实践相结合的方法，旁征博引，有针对性地指出了当前企业党风廉政、反腐倡廉工作中存在的不足和问题，积极探讨改进方法和应对措施，提出了廉洁文化建设必须领导重视、抓住领导重点、规范制度建设等新观点和新方法，具有较强的借鉴性和实用性。兄弟单位之间的经验交流，“亮化”了集团公司廉洁文化建设的鲜明个性，对各与会企业的廉洁文化建设起到了积极的推动作用。
阳光文化，今日出发。在洛河廉洁文化论坛现场，安徽分公司第一次提出打造“阳光文化”。在今年年初的纪检监察工作会上，安徽分公司党组、纪检组提出了大力加强廉洁文化建设。这次提出的“阳光文化”，寓意从事“光明的事业”的发电企业，预示安徽分公司将进一步加强民主管理，让一切在阳光下运行，从每一个环节和本质上实现廉洁，确保“两个安全”与和谐发展。
安徽分公司纪检组长邵传贵介绍，“阳光文化”坚持从实际出发，扎根过程控制，坚持在实践中创新，在创新中发展，不断增强企业廉洁文化的创造力、影响力、辐射力，力争使发电企业廉洁文化建设在思路上有新的视野，方法上有新的特点，工作上有新的突破，争创特色，打响品牌，努力构建具有“大唐皖电”特色的廉洁文化体系，为实现集团公司的和谐发展和早日进入世界500强做出贡献，为促进廉洁社会的形成和发展做出贡献。
此次洛河廉洁文化论坛活动，受到了与会领导、专家、同行的一致好评。一名参加论坛的业内人员会后深有感触地说，此次论坛时间紧凑、内容充实，有指导意义，专家的讲课使大家大开眼界、广开思路，同行间的交流有很好的启发和借鉴作用。
集团公司监察局刘峰彪副局长表示，洛河廉洁文化论坛活动做法新、方法活、效果实，具有很强的示范性、操作性、可学性，为集团公司深化廉洁文化建设带了个好头。
关键词：
大唐安徽
，企业文化
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