武汉某电力公司员工袁某欲跳槽到上海一企业工作，原单位按事先签订的劳动合同向袁某索赔违约金。合同约定，袁某违约后一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元。

　　约定：员工如违约将赔30年工资

　　据了解，袁某大学毕业后，就到武汉某电力公司上班，从事技术检测工作。2002年4月26日，袁某和公司签了8年劳动合同。合同约定，无论因何种原因离职或与公司解除劳动关系，3年内袁某不得在其他公司从事相同业务，否则认定为违约，应一次性向公司支付其年收入30倍的违约金即450万元。

　　袁某称，他经人介绍看中了“新东家”上海某公司，收入可观，袁某2004年7月15日向公司辞职，到上海后也从事与脱硫有关的技术。武汉某电力公司得知后，认为袁某违反合同约定，要求袁某回武汉或者离开上海某公司，否则要承担违约责任。

　　判决：一审赔3000元 二审赔6.3万

　　2005年4月19日，武汉市劳动仲裁委员会受理后裁决袁某赔偿原单位60万元。袁某不服裁决，起诉到法院。

　　武昌区人民法院受理了此案，法院一审认为，袁某实际上只是一个技术员，并未掌握到该公司的技术秘密，故判赔3000元。

　　判决后，武汉某电力公司不服，上诉至武汉市中院，坚持要求赔偿450万元。

　　武汉市中院根据查明的事实和证据，终审判决认为，双方在正式的《劳动合同》中明确约定了8年的期限，违约金标准是员工每提前一年离职，交纳一个月薪酬的违约金，袁某每月收入1.05万元，提前6年离职，判决共计赔偿公司6.3万元。

　　此次判决后，袁某亦不服，申诉至湖北省高院，该院目前已受理此案。

　　律师说法

　　单位不得与劳动者约定高额违约金

　　湖北诚明律师事务所梅勇律师认为，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位为了保护公司利益，和劳动者约定离职或者解除劳动合同关系后，在一定时间内不得从事相同工作，属于“竞业禁止”协议，但用人单位不得以高额违约金要求员工赔偿，目前实践操作中，违约金都不超过2年的工作收入，公司约定30倍的高额违约金明显过高。

　　（长江商报）