中国电力网讯 2020年1月9日，大用户管理处召开了“职工代表与青工面对面”座谈会。座谈会上青工就经营管理、自身发展等问题向职工代表提出意见建议，真实的表达自身想法。会上副处长黄文通的讲话让人记忆犹新，他对青年职工成长历程提出了更高要求，要求我们青工做学习上的典范、改革上的先锋、工作上的先进、岗位上的模范。
要“做学习上的典范”。座谈会上，大家提到如何加强青工培训、如何在竞聘中多给青年一些机会等问题，而这些都与我们平时的学习是分不开的，俗话说：“机会总是留给有准备的人”。作为一名青工我们要争做学习典范，就必须加强业务技能学习，熟练的掌握岗位所要求的技能；必须加强专业知识积累，武装自己的头脑；全面提高综合素质，以更多的知识、更高的素质、更强的能力干出最佳的工作效果。
要“做改革上的先锋”。座谈会上，大家围绕现在从事的工作，个人岗位，发表个人的一些认识，从薪酬分配、节假日加班薪酬等具体问题展开深入讨论。正如领导希望的我们要以“三心”倡树正气，作“四有”青年。青年人要能“静心、尽心、净心”，做“四有”青年——“有创新意识”、“有思想品味”、“有干事的胆略”和“有担当的职责”。
要“做工作上的先进”。作为一名青工，我认为要成为工作上的先进要经历三个过程。首先是“比”，只有通过与身边先进人物的对比，才能找到自己与他们的差距，清醒认识自己的不足；其次是“赶”，要以先进人物为标杆、为榜样，不断的追赶他们的步伐；最后是“超”，通过自己的努力，使自己也成为先进中的一员。
要“做岗位上的模范”。爱岗敬业，无私奉献，青春在平凡的工作岗位上闪光，这是我们争做岗位模范的最基本要求。我们要有吃苦耐劳的决心，要不讲条件，在特别艰苦的环境、特别复杂的岗位、特别繁重的任务中磨练意志、增长才干。
此次座谈会倾听了青工的心声，让职工代表面对面的了解了青工诉求，充分发挥职工代表的桥梁纽带作用，引领青年职工以积极向上的心态和饱满的热情投身于工作、生活中。
