“掌声响起来，我心更明白，你的爱将与我同在……”6月2日，在浙江慈溪市供电公司职工文体中心，随着音乐想起，“慈电活力之夜”主题晚会也进入了尾声。这是一场近百名供电员工参加的聚会，也是慈溪市供电公司企业文化建设的一项具体实践。今年以来，慈溪市供电公司不断创新模式，扎实推动企业文化体系建设。
加强培训助力员工成才
没有规矩，不成方圆。一套健全有效的员工培训机制，是企业得以正常运行的基石。慈溪市供电公司以周巷实训基地为依托，系统教授新员工电力知识，打好理论基础。同时，加强对员工职业化和专业化的培训，将每名通过理论考试的员工派往基层，以师带徒的形式，在一线技术骨干的带领下，学习爬杆、熔丝具操作、横担安装等实用技术课程。为使青年员工成长为技术能手，该公司创新培训方式，使培训课程更接地气，在企业内部营造比学赶超的良好风气。
此外，慈溪市供电公司对员工采取军训化培训，从体能素质、遵纪守律、团队协作三方面展开训练，培养员工的协作意识，增加企业凝聚力。该公司定期开展“秉承初心，做慈电匠人”“安全生产365课堂”等员工道德讲堂，以及开设声乐班、舞蹈班、排球班等各类文体活动培训，将企业文化渗透到工作和生活的各方面。
为防止学习流于形式、做于表面，慈溪市供电公司深化“两学一做”学习教育，充分发挥党组织的核心引领作用和党员先锋模范作用，不断尝试将党建与企业生产、基建、营销、服务、公益等工作多渠道、多层面融合，从而达到塑形象、树品牌的效果，传递并弘扬社会正能量。该公司围绕“基础·管控·争先”工作思路，打造企业发展新引擎，通过“党建+生产”的有效融合，增强党员的责任意识、先进意识，促进企业更好发展。
以德育企深化志愿服务
结合多年来的探索实践，慈溪市供电公司在“党建+服务”和“党建+公益”上，逐渐摸索出了一套“大典型引领风尚、中典型精心培育、小典型全面发掘”的先进典型选树机制，形成一个典型、一支队伍、一个评选、一个讲堂、一个公益项目的“五个一”以德育企模式。慈溪市供电公司通过微党课、党员志愿服务APP和党员志愿服务积分制，让广大员工学有榜样、做有标杆，从而达到学以致用、以学促干的实际效果。
“有困难，找钱海军。”这句话在慈溪市家喻户晓。作为慈溪市供电公司客服中心的一名社区经理，钱海军多年来积极参加社会公益活动，坚持帮助困难群众。钱海军带领着以他名字命名的志愿服务中心，为社区居民（特别是老年客户）提供免费维修服务17年，义务服务客户10000余人次。钱海军志愿服务中心与城区100多位老人建立了长期帮扶关系，为老人送去关爱和温暖。志愿服务中心在钱海军的带领下，形成了“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的局面，得到了当地群众的好评。
2015年，钱海军志愿服务中心正式在慈溪市民政局注册登记，成为国网浙江电力第一家具备独立法人资格的民间公益组织。中心现有120多名队员，14个服务分队，下设表后维修、无偿献血、未成年人社会体验岗、助老助残等7项志愿服务项目。慈溪市供电公司为使志愿服务常态化，建立了“统一平台+专业团队+公益项目”的志愿服务模式。通过钱海军志愿服务中心这个公益平台，近年来，该公司不断创新公益创投项目，致力开展更广泛的志愿服务活动。
