今年以来，国网河北省电力有限公司顺平县供电分公司以“层级自主管理系统”为依托，充分发挥移动互联网技术和手机云平台在培训教育工作中的作用，在公司范围内推广使用“e课堂”学习培训系统，开启了员工培训新模式。

学习更加灵活多样。把以往的“每日一题，每周一案、每旬一赛、每月一考，每季一评，每人一档”的“六个一”培训机制，本着“以人为本、化繁就简、提质增效”的原则，创新研发并推广使用了“e课堂”学习培训系统，员工只需通过智能手机微信小程序并实名注册，便可利用工作之余“碎片”时间在手机上完成“警示教育”“每日一题”“自测练习”“月度考试”等12个模块的学习、考试内容，大大提高了员工的学习效率。根据员工注册工种和岗位性质，“e课堂”可推送每日一题必答栏目，让员工每天必须做一道与自己工种相关的安全试题，每天学一段上级及公司会议精神，每天浏览一条安全警示标语，每天看一张安全警示图片，每天看一段安全微视频，使员工每天学习一个问题，实现日积月累，逐步提高的目的。

正向激励引导促提升。顺平供电公司每月对干部员工登录“e课堂”学习情况进行考核。根据考核结果，公司每月拿出资金对学习积极主动、个人得分较高的人员进行奖励，让干部员工实实在在地体验了“学习也能挣奖金”的乐趣，学习的自主性和积极性空前高涨。为真正发挥“e课堂”学习知识、提升素质的作用，顺平供电公司制定了学习考试考核办法，员工每日一题和月度考试情况，不仅影响到自身利益，还牵涉到单位整体考核。同时，顺平供电公司每月都要组织考核、培训部门人员，定期深入到基层班前班后会，对员工学习情况进行现场抽考。

让学习成为一种习惯。顺平供电公司“e课堂”学习培训系统，为想学习、愿学习的干部员工提供了高效便捷的服务。运行近3个月来，干部员工参与度呈阶梯式上升，有效促进了安全生产。7月份，公司“习惯性违章”总数环比降低12%。目前，顺平供电公司“e课堂”学习培训系统还处于试运行阶段，仅在运维、营销、信通、调控及机关部室进行推广，下一步，顺平供电公司将把培训扩大到公司各专业，实现全员参与。让培训成为员工的福利，还要内化为员工自觉自愿的行为，真正达到全员提升素质的目的。