随着县调集约化的稳步推进，红河电力调度控制中心及时发掘人才，今年从红河供电局各部门为红河电力调度控制中心补充了八名青年员工，壮大了红河电力调度控制中心主网调控组的人才队伍。

八名青年员工入职以来，红河电力调度控制中心领导高度重视，要求做好新入职调控员培训工作，并向主网调控组和新入职调控员提出了具体要求和殷切希望。不仅要发扬老调控员对新入职调控员“传、帮、带”的优良传统，让新入职调控员尽快转变心态，进入角色。而且新入职调控员要深挖自身潜力，尽快成长，尤其要加强培训学习。同时还要加强培训阶段的管理和考核，新入职调控员要认真撰写各阶段培训总结，梳理总结实习阶段的知识要点、学习感悟、启发建议等内容。

为贯彻落实好红河电力调度控制中心领导指示和要求，主网调控组负责对新入职调控员在调度监视方面进行全面培训，在生活上给予指导和帮助。同时，为做好整个实习期的全面管理和考核工作，主网调控组制定了详细的新入职调控员实习培训计划。计划时间为2019年6月至2019年8月，含盖调度值班运行知识，水电厂以及风电、光伏发电场站运行特性等内容。同时，为确保培训质量、加快人员成长，实习期间将安排阶段考试，分别涉及水、风、光伏发电厂运行知识、调度相关业务、变电站（换流站）运行知识、实习期间综合知识。

新入职调控员是红河电网发展的新鲜血液，也是保障红河电网安全运行的重要后备力量，主网调控组将深入贯彻落实领导对新入职调控员培训工作的指示，扎实开展好新入职调控员实习期间的培训工作，将新入职调控员打造成政治立场坚定、综合素质过硬的业务骨干，融入红河电力调度控制中心发挥合力，为红河电网的安全和发展保驾护航。