山西壶关供电公司努力建设“学习型”企业

一是树立学习理念,营造学习氛围。公司领导班子带头学习,不但认真学习业务知识、安全知识,而且更加注重学习党的创新理论,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,致力于为壶关脱贫攻坚、建成全面小康社会建功立业。

二是倡导人人学习、时时学习、终身学习。从公司领导到普通职工,从公司内部到基层站所,从党员干部到普通群众,都坚持人人学习、时时学习,倡导“终身学习”的理念。公司党支部为每名职工订阅了各种书报、刊物,为职工的学习创造条件,努力激发职工学习技术、钻研业务的热情。

三是鼓励职工自学成才,提升企业综合素质。制定学习制度,建立健全考核机制,充分调动广大干部职工的学习积极性和自觉性,全面提高职工的理论水平和综合素质。

四是建立“工作学习化、学习工作化”的学习机制。通过各种教育活动,把学习渗透到企业的一切活动之中,促使职工把自己从事的工作当作学问研究,把解决问题、技术攻关等过程都作为学习的过程。

关键词: 区块链, 壶关供电

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山西壶关供电公司努力建设“学习型”企业

作者:王红梅  发布时间:2019-03-22   来源:电力网

一是树立学习理念,营造学习氛围。公司领导班子带头学习,不但认真学习业务知识、安全知识,而且更加注重学习党的创新理论,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,致力于为壶关脱贫攻坚、建成全面小康社会建功立业。

二是倡导人人学习、时时学习、终身学习。从公司领导到普通职工,从公司内部到基层站所,从党员干部到普通群众,都坚持人人学习、时时学习,倡导“终身学习”的理念。公司党支部为每名职工订阅了各种书报、刊物,为职工的学习创造条件,努力激发职工学习技术、钻研业务的热情。

三是鼓励职工自学成才,提升企业综合素质。制定学习制度,建立健全考核机制,充分调动广大干部职工的学习积极性和自觉性,全面提高职工的理论水平和综合素质。

四是建立“工作学习化、学习工作化”的学习机制。通过各种教育活动,把学习渗透到企业的一切活动之中,促使职工把自己从事的工作当作学问研究,把解决问题、技术攻关等过程都作为学习的过程。

      关键词:电力, 壶关供电


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