近年来，沁源供电公司始终将员工教育培训作为提升队伍整体素质的基本手段，他们坚持全方位、大规模、高质量、不定期地开展职工教育培训，全员、全面提升职工履职能力，努力构建了职工教育培训的新格局。
一是培训范围宽。他们围绕企业中心工作，扩大职工培训覆盖面，在抓好党员干部培训的基础上，把培训范围延伸到一般职工。今年以来，他们已对100余名职工开展了2次培训。
二是培训内容全。本着“实用”、“实效”的原则，针对各专业的特点，进一步优化培训内容，党员干部重点学习经营管理、发展规划等促进企业发展的新理论、新知识，提高其管理水平；一般职工培训重点是提高业务技能、职业道德修养，真正使参训人员学有所获、学有所用。截止目前，他们先后召开专项交流论坛1次，组织参加上级各类专题讲座和培训班2次，培训率达90%。
三是培训方式新。坚持课堂教学与实践锻炼相结合，由课内培训向课外培训延伸。课堂教学根据不同层次、不同类别职工的培训需要，实行菜单式选课、案例教学、启发教学、互动教学、情景模拟教学等新的教学方式。通过定期组织社会考察、现场拉练、技能竞赛等活动，切实增强了学习培训的针对性和实效性。（周伟才）
