顺平供电公司构建全方位立体廉洁风险防护墙

发布时间: 2019-12-09   来源:中国电力网  作者:田聪

中国电力网讯   今年以来,国网河北省电力有限公司顺平县供电分公司通过对廉洁风险的预知、预警、预防、预控,构建了从党性体检、廉洁风险扫描、廉洁隐患清理、管理漏洞修复到廉洁环境优化全过程闭环的“全方位立体”廉洁风险风控体系,为权力运行装上了“杀毒软件”,为企业科学发展营造了良好氛围。

党性“体检”勤提醒。“我们利用党性体检教育基地,每半年对党员进行一次党性体检,建立了从党性教育、到问题查摆、再到整改提高的党员教育管理模式。”顺平供电公司党委组织部主任齐晓玲说,党性体检问题贴近工作实际,对干事党员干部有很好的警醒作用。顺平供电公司采取支部评议、党员互检、群众评价三项“事前体检”和党员“对标自检”的“3+1”体检模式,确定出合格、基本合格、不合格三个体检等级的党员,分别开具“体检报告”,达到了及时警醒、纠偏矫正、抓早抓小抓预防的目的。

精准“扫描”控风险。顺平供电公司建立了以纪委分类指导和专业、部门、单位、班组、岗位五个层级协同防控的“1+5”廉洁风险排查治理机制,每季度对各类风险进行“扫描”和“查杀”,形成了廉洁风险重点抓、逐级抓、协同抓、全面抓的工作格局,实现了廉洁风险点排查治理横到边、竖到底、全覆盖。同时,根据工作性质和风险程度高低,精准界定各类廉洁风险点,将各类廉洁风险划分为四个等级,标注为绿色、蓝色、橙色、红色“四色板块”,针对性制订各项防范管控整改措施,做到了有的放矢、管控得力、防范到位。

隐患“清理”保健康。“在找准廉洁风险点的基础上,只有及时采取措施清理和消除掉这些廉洁隐患,才能让党员干部保持廉洁从业的健康状态。”顺平供电公司纪委副书记臧立明说。顺平供电公司实施了以建立责任、负面、问责“三个清单”,治理思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五项风险”,开展调研走访、集体廉政、“一对一”及经常性谈话“四种谈话”,用好网格化监管、精准式监察、专项化治理“三个手段”为内容的“3543”廉洁风险管控机制,实现了廉洁隐患多维度、多手段治理。

修复“漏洞”强管理。顺平供电公司对廉洁风险排查中发现的各类问题进行深度分析,及时打“补丁”、装“驱动”,修复管理异常和漏洞。针对廉洁风险较高的“关键岗位人员”,坚持两年一次轮岗交流制度雷打不动,并运行“三证一档”履职监管机制,实行认证、签证、销证“三证”管理,配套建立履职档案,增强其身份意识、自律意识、履职意识。针对部分单位接受警示教育不深刻、类似问题重复出现的情况,推行“1+3”办案法,即查办每起案件同时附加三项治本措施,达到查处一案、教育一片的效果。

优化“环境”铸平安。顺平供电公司通过各种形式,强化党员纪律规矩意识,拧紧思想总开关,以廉洁教育培育“尚廉”环境。顺平供电公司完善追责问责联动机制,对违规违纪、失职失责进行处理,以问责问效培育“惧腐”环境。借助党建大数据管控平台,构建集廉政教育、监督、问责、分析等于一体的廉政建设信息化系统,以智慧管理培育“督廉”环境。“我们通过构建‘全方位立体’廉洁风控体系,实现了在惩防体系完善上有提升、在实际问题解决上有突破、在企业管理规范上有加强。”顺平供电公司纪委书记贺宇烁如是说。

      关键词: 顺平供电

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